Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В моей организации сотрудница мать-одиночка (ребенку 12-13 лет).

28.08.2009, 13:55
• г. Чебоксары

В моей организации сотрудница мать-одиночка (ребенку 12-13 лет). На основании каких документов я могу расторгнуть с ней трудовой договор, если она не выполняет свои трудовые обязанности и систематически опаздывает на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Михаил. В принципе то, что у нее есть ребенок до 14 лет дает ей определенные гарантии предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Но данные гарантии не распространяются в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. По этому можете оформлять в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги