Оправдан ли корпоративный отпуск за счет ежегодного, оплачиваемого отпуска по закону?
Не получила я ответа на свой вопрос. В том то и дело, что корпоративный отпуск это принудительный отпуск за счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом спрашивал Вас еще один человек. По сути, модель отгуливания отпуска на предприятии на 2016 год следующая: из 28 дней оплачиваемого отпуска, работники принудительно отгуливают 5 дней в новогодние праздники, 3 дня в майские праздники, опять же принудительно. И летом 14 дней принудительный корпоративный отпуск за счет дней оплачиваемого отпуска, а ни как не дополнительный, как Вы предположили. Причем, в какие конкретно дни летом будет этот отпуск, работникам сообщат в конце первого квартала 2016 года То есть, какую либо поездку, при таком раскладе, запланировать заранее не представляется возможным. В итоге остается 6 дней, которые можешь отгулять в выбранное время. Неужели такое безобразие регламентируется, определяется какими то правовыми актами? Правомерно ли это? Или это произвол работодателя, который по своему трактует букву закона, пользуясь тем, что в этой казуистике человеку, далекому от юриспруденции, разобраться без помощи юриста сложно. Поэтому я и хотела узнать, существует ли правовой документ, который разрешает работодателю отправлять работников в корпоративный отпуск в счет ежегодного, оплачиваемого, при том законного отпуска?
Таких документов нет. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, поэтому, если не боитесь, можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Работаю в компании 4.5 года, за это время накопились неиспользованные дни отпуска. По состоянию на 1.02.12 это 58 дней.
Из отдела кадров прислали график отпуков, который я должен заполнить и бланки заявлений на отпуск, которые также нужно заполнить и передать в ок. Причем получается так, что. Я должен использовать все 58 дней в этом году. В рамках оставшихся 10 месяцев это много.
Вопрос состоит в том: Может ли работодатель обязать меня отгулять ВСЕ неизрасходованные дни в течение этого календарного года (к концу года добавится еще порядка 25 отпускных дней за 2012 год)?
При несоставлении самостоятельно отпусков сказали, что будут отправлять в отпуск составлением приказа.
Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск?
На этот вопрос получил ответ на Вашем сайте: Евгений, в соответствии со ст.126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Т.е. в своем случае вы можете требовать денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Вопрос был немного другой-у меня в год стандартное количество дней отпуска-28, соответственно фин. компенсацию за них я полечу только при увольнении.
Имелось ввиду, что эти дни накопились в течение всего времени работы в компании, то есть я каждый год использовал менее 28 дней отпуска, отсюда за 4,5 года и 58 дней.
Спасибо.
Так я вам и говорю - вы в этом году отгуляйте 28 дней, а за прошлые годы потребуйте с них денежную компенсацию
СпроситьЯ так понимаю, что что-то кого-то не понял. Компенсацию при увольнении вы получите - это само собой. Я же вам специально дал ссылку на статью ТК, которая не говорит о компенсации при увольнении (на это есть другая статья), а именно про то, каким образом вы можете распорядиться своими отпускными днями, не увольняясь никуда.
СпроситьИмеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Господа юристы. Хотелось бы у Вас проконсультироваться. При исчислении периода, за который предоставляется отпуск и при выплате компенсаций во время увольнения работника учитывается, сколько работник был за этот период в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, за исключением 7 дней, увеличивают период, за который предоставляется отпуск. А вопрос такой: можно ли в организации приказом руководителя отменить учет дней отпуска без сзп при рассчете компенсации? Или это обязательное условие?
С уважением, Ольга.
Ольга!
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Вообще, все, что делается в интересах работника и не ущемляет его права по сравнению с законом допустимо
С уважением
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю газоэлектросварщиком в районах приравненных к крайнему северу. Согласно моей профессии и места работы у меня ранее был очередной льготный отпуск 44 дня плюс 14 дополнительный за вредность. И у нас в данное время ввели такое положение, что те кто устроился на работу после 2014 года убрать этот дополнительный отпуск 14 дней. Далее назначили обязательное посещение санаторно-курортного лечения раз в год в осенне-зимний период в счет основного оставшегося отпуска который составляет 44 дня, то есть я должен написать заявление в зимний период на предоставления отпуска по семейным обстоятельствам на 20 дней для посещения этого санатория. У меня остается получается 24 дня для своих нужд. Но если я в этом году уже отгулял свой отпуск полностью летом, а сейчас должен ехать в санаторий в счет будущего отпуска пишу заявление на эти 20 дней, у меня остается на следующий год 24 дня в которые я опять должен посетить этот санаторий, у меня остается всего 4 дня для своих нужд. Вот у меня такой вопрос напрашивается, законно ли все это? Если у нас забрали эти дополнительные дни за вредность и говорят что вредниками мы всеавно остались. Как это все можно понять?
Спасибо.
Если по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов по должности, то продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом организации не менее 7 календарных дней. Доп.отпуск за вредность не может заменяться денежной компенсацией и должен быть использован работниками. Ст.117 ТК РФ.
Обязывать работников получать санаторно-куротное лечение работодатель не вправе. Предлагать - да, но не обязывать. Обратитесь втрудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работников.
СпроситьДобрый день!
Рассмотрим такую ситуацию:
1) У работника график 2 х 2 (два через 2).
2) У работника отпуск 28 кал. дней + 7 дней за вредность. Итого 35 дней.
3) В конце года при составлении графика, работодатель прописывает данному работнику отпуск: 14 календарных дней отгулять (к примеру в мае), а оставшиеся 21 день разбивает для работника по 2 дня отпуска, при чем эти 2 дня всегда будут приходится на выходные дни работника (не включая праздничных - красных дней календаря).
В связи с такой ситуацией возникают 3 вопроса:
1) Правомерно ли поступает руководитель?
2) При не согласовании работником данного графика и обращении его в Трудовую инспекцию - кто будет виноват?
3) Или при не нахождении компромисса (работодатель будет настаивать только на таком графике) - что происходит вообще? Работник должен уволиться или что?
Здравствуйте! Неправомерно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьУ работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска.
Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года.
ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.
Отпуск за вредность.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. На предприятии, где я работаю, в условиях сложной экономической ситуации с 6 декабря 2013 года по 19 января 2014 года включительно был объявлен простой, с оплатой 2/3 от оклада. О чем был издан приказ в конце ноября 2013 года, с которым все работники были ознакомлены с подписью в приказе.
Почти все работники работают во вредных условиях, классом 3 и выше. Т. о. им всем должен предоставляться дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.
Работодатель решил поступить следующим образом, на основании ст.117 ТК РФ и Постановления №273/П-20 от 21 ноября 1975 года предоставить в 2013 году работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях авансом за период с 1 декабря 2013 года по 1 декабря 2014 года, о чем был издан приказ 3 декабря, с которым нас ознакомили 4 декабря.
На нашем предприятии ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 29 дней, из них 21 день подряд, как правило, летом, 7 дней работник выбирает дни в течение года и один день всем работникам выделяется непосредственно перед Новым годом, в этом году это 30 декабря.
Работодатель предоставил нам этот отпуск (дополнительный) с 23 декабря по 29 декабря, присоединив его к 30 декабря.
Считаю, что тем самым нарушаются наши права, и мы теряем в деньгах. Прочитав ст. 117 и соответствующее Постановление, я понял, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях присоединяется к основному отпуску. Но ведь мы уже отгуляли основной отпуск, остался один день. Причем очень странно еще и то, что отпуск предоставляется авансом! За будущий год.
И еще, являюсь ветераном боевых действий. На основании Федерального закона «О ветеранах», ст. 16, п. 8, имею право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Распространяется ли действие этого закона на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях?
Спасибо за внимание.
Я устроился работать в школу 16 октября 2013 года, летом 2014 получил 56 дней оплачиваемого отпуска (то есть как будто, я отработал полный учебный год). Сейчас в 2016 году, администрация вспомнила этот факт и урезала мне мой отпуск до 46 дней в этом году. Насколько это правомерно? Спасибо.
если вы "перегуляли" отпуск - то да, отпускные дни, начисляются пропорционально отработанному времени, и могут быть предоставлены "авансом"
Спросить
Меня интересует вопрос по представлению неиспользованного отпуска за прошлый год и отпуска за текущий год. В графике отпусков я указала, что хочу отгулять свои неиспользованные дни отпуска за прошлый год с 06.05.13-08.05.13 включительно, а свой текущий отпуск я хочу отгулять с 13.05.13-26.05.13! Руководители мне отказали в предоставлении какого отпуска! Объяснив это тем, что нельзя отпуск так разбивать, что фактически я буду гулять еще и все праздники и что я должна написать отпуск с 06.06.13-26.05.13 и тогда мне прибавят 2 праздничных дня к отпуску! Но в этом случае мой отпуск будет составлять 21 календарный день, минус 2 праздничных дня, получается 19 календарных дней! Но мои руководители хотят считать эти 19 дней как очередной отпуск и получается что за год я отгуляю на 5 дней меньше! Получается что неиспользованные дни отпуска никто фактически не учитывает. Правомерно ли запрещать мне брать отпуск так как хочу этого я? Ведь эти дни являются моими законными, но неиспользованными днями отпуск. Хотелось бы получить профессиональный ответ и узнать какими законными актами я могу оперировать! Заранее большое спасибо! Очень джу вашего ответа!
Добрый день Юлия. Очередной отпуск предоставляется за определенный период Вашей работы в организации, он считается со дня Вашего приема на работу + календарный год. Неиспользованные дни отпуска Вы имеет право как присоединять так и отгуливать отдельно от отпуска за нынешний период. Праздничные дни никоим образом не влияют на уменьшение или увеличение в предоставлении оплачиваемых дней отпуска. к примеру в предоставляемый Вам период отпуска выпадает один праздничный день, это означает что Вы всего лишь на один день должны позже выйти (допустим если отпуск предоставлялся на 28 дней, то выходить надо не после 28 календарного дня. а после 29).
Спросить
