Проблемы с подтверждением льготного стажа инженера-дозиметриста в онкологическом диспансере

Директором на работе был зачитан приказ о проведении фотографии рабочего дня для меня и сотрудника отдела. По результатам фотографии был написан Акт внеплановой проверки учреждения со ссылкой на приказ на проведении фотографии рабочего дня?. Приказ на фотографию рабочего дня и приказ на проведение внеплановой проверки - это одно и то же?

Я врач, хирург (роддом), оформил в мае 2014 года пенсию по выслуге лет (работаю врачом с 1990 г). Специальный стаж для пенсии, посчитанный пенсионным фондом равен 32 года и 10 мес (профес. Стаж засчитывается: 1 год за 1,5 года обычного)--то есть я должен был оформлять пенсию больше года назад. Но отдел кадров моего мед. учреждения своевременно не известил меня о наступлении пенсионного стажа и я не смог вовремя оформить пенсию-и соответственно потерял пенсию за срок более одного года. А это всё таки немалые деньги! Разъясните, пожалуйста, обязан ли отдел кадров и входит ли в его функции (регламент документ?) контроль за стажем работников учреждения и своевременное извещение сотрудников о факте наступления пенисионного стажа? Большое спасибо!

Работа в НИИ в должности инженера радиационной безопасности - основное - дозиметрический контроль в помещениях лабораторий, работающих с радиоактивными веществами в открытом виде по 1 и 2 классу работ. Рабочее место аттестовано по особо вредным условиям труда. В течении работы получались все положенные льготы по 1 списку. Факт работы и получения льгот (сокр. Р.д., доп. отпуск, спецпитание рацион №1) в течении всего периода работы подтвержден документально. Однако, в акте проверки ПФ, на основании которого дан отказ указано, что права на льготную пенсию нет, так как характер работы не соответствует коду списка №1.

На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?

До декретного отпуска работала инженером лаборатории экоконтроля, по должностным обязанностям была инженером лаборатории экоконтроля за атмосферным воздухом. После выхода из декретного отпуска должность осталась та же, а вот по должностным обязанностям я стала инженером лаборатории экоконтроля по отходам. Правомерно ли это?

В сентябре 2018 года сделан сертификат соответствия сроком на 4 года по ТР ТС 018/2011 схема 11 с. Спустя год, орган по сертификации требует проведение инспекционного контроля, хотя в ТР ТС 018/2011 в пункте 47 указано: 47. Контроль может быть плановым и внеплановым. Периодичность проведения планового контроля в отношении каждого типа транспортного средства (компонента) устанавливается не чаще 1 раза в 2 года. Внеплановый контроль проводится если поступает сообщение о невыполнении требований технического регламента, чего с нашей стороны не было. Законно ли поступает орган по сертификации и должны мы проходить ИК спустя год? Если должны, то чем это регламентируется?

Входит ли в общий трудовой стаж обучение в техникуме (работа на протяжении всего стажа по полученной специальности)? При тридцатилетнем стаже работы были два периода регистрации в центре занятости по 1 году, т.е. 2 года. Должны ли эти два года учитываться в общем стаже?

В арбитражном суде налогоплательщик обжалует решение по выездной налоговой проверке (ВНП), в том числе порядок проведения и оформления результатов дополнительных мероприятий налогового контроля (было проведено лишь ознакомление Налогоплательщика с материалами, полученными в ходе доп. мероприятий, но составлен протокол рассмотрения; Налогоплательщику не дали возможности предоставить пояснения по материалам доп. мероприятий налогового контроля и не было проведено их обсуждение; решение по ВНП было принято в день ознакомления с материалами дом. мероприятий, при этом местом принятия решения указан другой город, и др.). Налоговый орган в обоснование своих действий по проведению и оформлению результатов дополнительных мероприятий налогового контроля ссылается на положения некоего Регламента проведения ВНП. Налогоплательщик не смог найти указанный Регламент в общедоступных источниках (Интернет, правовая система «Консультант»). На запрос Налогоплательщика о предоставлении указанного Регламента налоговый орган ответил отказом, ссылаясь на то, что это документ ограниченного распространения (ДСП). Суд отказал Налогоплательщику в истребовании у налоговой этого Регламента. Что в данной ситуации посоветует юридическое сообщество? Как, не имея документа, на который ссылается налоговый орган как на обоснование своих действий, доказать нарушения процедуры проведения и оформления доп. мероприятий налогового контроля? И можно ли каким-то образом все-таки получить текст Регламента проведения ВНП? Заранее большое спасибо всем, кто поможет в разрешении данной ситуации! Как доказать нарушение процедуры проведения и оформления результатов доп. мероприятий налогового контроля?

Произошла такая ситуация. В организации был издан приказ о порядке предоставления сведений о доходах, в котором определено что все сведения подаются в отдел кадров. Но перед этим был приказ вышестоящего органа о том, что заместители руководителя представляют свои сведения в вышестоящий орган сами. Но приказом по организации также было определено что все замы предоставляют в отдел кадров. Отдел кадров своевременно не предоставил сведения на замов в вышестоящий орган, соответственно производится разбирательство и пытаются привлечь к ответственности зама на которого был возложен контроль исполнения требований данного приказа, при чем был рапорт от нач. отдела кадров о том, что все сведения предоставлены. Есть ли основания для привлечения к дисциплинарной ответственности зама, на которого возложили контроль исполнения требований приказа? При этом отдел кадров данному заму на прямую не подчиняюется.

Работаю директором Муниципального бюджетного учреждения Центр поддержки образовательных учреждений Шемышейского района Пензенской области. В структуру нашего учреждения входят методический отдел, отдел контроля деятельности образовательных учреждений, хозяйственно-эксплуатационный отдел. Какова продолжительность отпуска методистов и заведующего методического отдела, заведующего отделом контроля деятельности, главного бухгалтера и директора учреждения? Кроме бухгалтера все имеем высшее педагогическое образование.