Но, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник
Да, работник (при увольнении по собственному желанию) вправе до истечения срока предупреждения перед увольнением отозвать свое заявление, и в этом случае увольнение не производится (ст. 80 ТК РФ). Но, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами трудового законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора, то такого работника увольняют несмотря на то, что он передумал.-А ЧТО ЭТО ЗА НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА-КОМУ МЫ НЕ МОЖЕМ ОТВАЗАТЬ?
Уважаемая Надежда, Вы не вправе отказать, например, работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации на эту должность, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК РФ такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением.
Спросить