У моего мужа на работе сокращение штатов.

Ответ от 29.08.2009:

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, далее ТК:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности инди-

видуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части

первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести

работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-

дателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или

нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с уче-

том его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать

работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющи-

еся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях

работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,

соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения де-

ятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его времен-

ной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 179 ТК определяет преимущественное право на оставление на

работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право

на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произ- водительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в остав-

лении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работни-

ка или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и ос-

новным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет дру-

гих работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в пе-

риод работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное

заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых

действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию

по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работни-

ков, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при

равной производительности труда и квалификации.

Статья 180 ТК устанавливает Гарантии и компенсации работникам при

ликвидации организации, сокращении численности или

штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работ-

ников организации работодатель обязан предложить работнику другую имею-

щуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81

настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до

увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего зара-

ботка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до ис-

течения срока предупреждения об увольнении.

ЕСЛИ СОКРАЩЕНИЯ НЕ ИЗБЕЖАТЬ, ТО В ПЕРИО ТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУ-

ПРЕЖДЕНИЯ ДО ДНЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛУЧШЕ ВСЕГО:

1) НЕ БРАТЬ ОТПУСК, А ПОЛУЧИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА

НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК;

2) ЗА НЕДЕЛЮ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ И ПОСТАРАТЬСЯ ДОЛЬШЕ ПРОБЫТЬ НА БОЛЬНИЧ-

НОМ, В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧЕГО УВОЛЬНЕНИЕ ОТЛОЖИТСЯ НА СРОК НАХОЖДЕ-

НИЯ НА БОЛЬНИЧНОМ.

Удачи Вам.