Оплатят ли мне больничный лист и могу ли я после закрытия болничного написать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Нет, законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком лишь до достижения им возраста 3 х лет. Только на этот срок работодатель будет сохранять за вами рабочее место.

Вам оплатят больничный если вы предъявите его работодателю и оформите отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком прервете. Ваше право выбрать ежемесячное пособие по уходу или пособие по беременности и родам.

Пособие начисляется согласно п.1, ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Здравствуйте. Да больничный Вам оплатят. Если Вы идете в ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы не можете находиться в отпуске по уходу.

К сожалению, нет. Отпуск продлевается или переносится только в случае болезни самого работника во время отпуска.

Здравствуйте,Татьяна!

На этот счет есть письмо Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

В письме говорится о том, что, согласно общим правилам, отпуск продлевается или переносится в случае, если на больничном оказался сам работник. Это установлено в статье 124 Трудового кодекса РФ. А вот если отпускник ухаживал за своим заболевшим ребенком, то дни ежегодного оплачиваемого отдыха работодатель не увеличивает. Даже если у работника на руках листок нетрудоспособности.

Однако в этом же письме Роструд уточняет: в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск при болезни ребенка продлить всё-таки можно. Дело в том, что в абзаце 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ говорится о том, что отпуск может продлеваться в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами организации. Так что компания вполне может прописать, например, в коллективном договоре, что отпуск работнику продевается и в случае его ухода за заболевшим ребенком.

Здесь вроде бы всё логично. Но проблемы могут возникнуть со стороны ФСС. Фонд соцстраха вряд ли одобрит выдачу больничного в период, когда работник не нуждался в освобождении от работы (п. 41 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н). Вполне вероятно, что ФСС признает такой листок нетрудоспособности выданным неправильно. А не принимать расходы ФСС РФ имеет право не только по неправильно оформленным, но и по неправильно выданным больничным.Всего доброго!

Здравствуйте. Нет, больничный Вам не оплатят и отпуск не сдвинут

Ответы Вам дали неправильные. Отпуск продлевается в случае "временной нетрудоспособности работника", а не его детей. Кроме того, Вам даже лист нетрудоспособности не должны выдавать

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""временной нетрудоспособности работника;

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

""V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

""в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

""в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Здравствуйте, Светлана Валентиновна! Согласно действующему законодательству:

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В вашем случае вам как работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».

Позвоните своему работодателю и скажите о своем желании уволится по данной статье. Проинформируйте, что вы сейчас на больничном по уходу за детьми. Дайте понять что не факт что через день дети (не дай бог) могут опять заболеть. Думаем, что работодатель не будет особо усердствовать. Возможно также передать ваше заявление через коллег.

Более подробно варианты досрочного увольнения вы можете прочитать в юридическом вестнике. Вот ссылка на публикацию: Подробнее ➤

Удачи вам и здоровья вам и вашим детям!

Не можете уволиться одним днем, заявление за 2 недели обязательно.

Либо по соглашению сторон с согласия работодателя.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Написать можете все зависит от работодателя, предоставит ли он вам отпуск или выплатит компенсацию

Уважаемая Надежда!

Если у Вас не было написано заявление на имя работодателя о предоставлении Вам с 16.06....отпуска по уходу за ребенком, то у Вас в настоящий момент есть право представить работодателю к оплате больничный лист, открытый с 15.06...., и написать соответствующее заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком .... со дня, следующего за днем закрытия данного больничного листа.

С уважением, Прасол С.Б.

Здравствуйте!

Вам обязаны оплатить больничный и продлить отпуск или перенести его на иной срок по согласованию между Вами и работодателем.

Продление отпуска предусмотрено в случаях временной

нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.