Увольнение с органов внутренних дел в Казахстане из-за неявки на работу - отсутствие согласованного отпуска и отказ в учете объяснительной

6 ноября 2015 года, согласно заключения аттестационной комиссии я не соответствую занимаемой должности с последующим увольнением из органов внутренних дел, мне не предлагали нижестоящих должностей, так как я являюсь сотрудников ДПС и в нашем подразделении таких нет, то членами аттестационной комиссии было принято такое решение. После ознакомления с результатом аттестации, мне сказали, так как я имею выслугу лет дающую право выхода на пенсию, то руководство подразделения не против, если я напишу рапорт на увольнение по собственному желанию, то при увольнении мне будут положены все соответствующие выплаты, а так будет считаться как увольнение по отрицательным мотивам. Скажите, если я не напишу рапорт по собственному желанию, смогу ли я получить все выплаты при увольнении по заключению аттестационной комиссии.

Как правильно написать рапорт на увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию, чтобы уволили в день подачи рапорта без отработки?

Учитель после отпуска вышел на работу, взял направление и начал проходить медицинскую комиссию (ежегодная комиссия). Должен ли он проходить комиссию в рабочее время или же должен проходить комиссию до выхода из отпуска?

В отношении меня есть решение аттестационной комиссии, решение которой опротестовываю у вышестоящего руководства, но это отдел кадров не останавливает. Я понял, что буду уволен по отрицательным мотивам, по этому 30.06.2014 года ознакомившись с решением аттестационной комиссии, пишу рапорт об увольнении с органов внутренних дел тоже 30.06.2014 года - регистрирую в отделе делопроизводства, однако непосредственный начальник не реагирует а говорит что никаких увольнений по собственному желанию. Материал еще не направлен в Москву так как непосредственный начальник не имеет функцию увольнения. Что делать? (не хотелось бы по статье)

Уволили за не выход на работу. Предложили свободную вакансию, после перехода выяснилось что нужна медицинская книжка. Проработав на этом месте несколько дней предложили пройти медкомиссию за свой счет с последующей компенсацией. Не пройдя комиссию был отстранен от работы. Перед увольнением дали подписать поручение отстранения от работы, копию не дали (есть только фотография). После чего уволили за не выход. В суде руководитель отказался от своей подписи сказав что ничего не подписывал, но есть аудиозапись разговора с ним, где он отправляет этот документ что бы я его подписал. Вопрос: можно ли наказать руководителя? Как восстановиться на работе? Аудиозапись с расшифровкой в суде во внимание не приняли. Подпись руководителя не соответствует подписи которая у него в паспорте.

Проходил службу по контракту с 2014 по 2019 год. написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Был отказ в рассмотрении. В апреле 2019 вновь был написан рапорт мной о досрочном расторжении контракта, на что мне было сказано уволим только по НУК, за период службы не привлекался к дисциплинарной ответственности. В мае 2019 года отправился в основной отпуск, в этот момент как оказалось на меня стали заводить расследование о незаконном оставление части. Так же был написан рапорт мной об учебном отпуске для защиты дипломной работы в июне 2019 года. Получается что всё моё отсутствие было официально подтверждено. В сентябре 2019 года состоялась атестационная комиссия. Я изложил свои причины увольнения и просил принять к сведению. Спустя 7 дней выяснилось что я уволен по несоблюдению контракта. Как я могу восстановиться в ряды вооружённых сил?

Я, зав. отделением в больнице. Хочу уволиться по собственному желанию. Но, за месяц до увольнения, я был включен в комиссию по списанию материальных средств, как член комиссии. Сам материально-ответственным лицом не являюсь. Комиссия будет работать ещё два месяца. Может ли администрация задержать моё увольнение до окончания работы комиссии? Или я могу уволиться как обычно, через две недели после подачи заявления?

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Есть ли разница? Писала по собственному 23 сентябрЯ, сразу после отпуска. Уволили по соглашению и 3 сентЯбря, когда была в отпуске. Начальница сказала что приказ вышел от 03.09.они правы?

Не смог выйти на работу, после дня рождения было плохо с утра! Позвонил своему мастеру на завод в этот же день, и попросил дать мне отгул на сегодня с отработкой в выходной день! В итоге, выхожу в выходной и работаю полную смену! В понедельник узнаю, что на меня составлен акт нарушения трудового режима (ПРОГУЛ), акт я в итоге не подписал! Мастер говорит мне по барабану, ты не вышел мол и вообще ему пофигу! Меня не было на работе 23 августа 2016, а на комиссию вызвали 9 сентября 2016 где меня уволили по статье 81 пункт "a" части 6. Комиссии обьяснял, что мастер был предупрежден и все такое, но все в один голос отвечали что это грубое нарушение ТК РФ и в итоге уволили, занесли запись в трудовую книжку! (За день до комиссии меня вызывали к заму по персоналу, которая сказала мол увольняйся по собственному желанию, или уволят по статье! Я не уволился и попросил создать комиссию!) Дали бегунок с которым я собрал все подписи, сдал все вещи и пропуск. Ушел с завода. Расчёт в день увольнения со мной не был произведен, хотя есть зарплата за август и дни отработанные в сентябре, + не потраченный отпуск 11 дней. С работы уходить не хотелось бы, особенно по такой статье! Могу ли я восстановится на работе?

Я являюсь военнослужащей войсковой части в городе Минусинске Красноярского края, в звании старший прапорщик на должности начальник секретной части. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1 год 10 месяцев. В сентябре месяце мне предложили написать рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям, т.к. должность по штатной категории стала ефрейторская, а я ее не могу занимать в своем звании. У нас всех прапорщиков стали сокращать. Мне предложили должность заведующей секретным делопроизводством, которая является гражданской. Я согласилась, т.к. меня заверили, что на эту должность меня возьмут. Была кодограмма, в которой было указано, что мое согласование на должность будет произведено после увольнения с военной службы. Эта должность, согласно 017 приказа замещается гражданской.3 сентября я написала рапорт на увольнение с военной службы, в рапорте не была указана дата увольнения. Рапорт был написан согласно установленного образца. 5 сентября прислали кодограмму, в которой было указано, что меня утверждают на должности заведующей секретного делопроизводства. 28-го октября 2009 г. меня уволили с военной службы, объединение, которое расположено в городе Екатеринбурге. 27-го ноября 2009 г. пришла выписка из приказа об увольнении. Лист беседы со мной не проводился, свои пожелания я не писала. Аттестационной комиссии с моим участием не проводилось. 2-го декабря я написала рапорт на выход из декретного отпуска и также этим же числом я написала заявление на прием меня на работу в должности заведующей секретным делопроизводством. Рапорт и заявление мои подписал командир воинской части, начальник штаба, что они утверждают меня. 7-го декабря я вышла на работу, а в конце рабочего дня мне сказали, что нет лимита на гражданские должности и меня не могут принять на работу на гражданскую должность и меня уволят с военной службы, т.к. был рапорт от моего имени на увольнение по организационно штатным мероприятиям. Я стала собирать все выписки из приказов, из кодограмм и в своем личном деле увидела лист беседы, с моей поддельной подписью, в котором у меня нет претензий к воинской части, выписка из заседания аттестационной комиссии, в которой указаны члены комиссии, которые в то время вообще не находились на работе (были в госпитале и в отпуске). В членах комиссии были указаны одни лица, подписали его те, кто даже не был в членах комиссии. Я сказала начальнику штаба, чтобы со мной провели лист беседы, в котором указала, что согласна с увольнением, после того, как меня возьмут на должность заведующей секретным делопроизводством. 14-го декабря меня исключили из списков части. Посоветуйте пожалуйста, я хочу обратно восстановиться на своей военной должности и в своем военном звании. Возможно ли это. На компромисс командование воинской части не идет и не предлагает мне гражданскую должность.