Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спустя два года я решил уволиться и принял участие в конкурсе по замещению на вакантные должности.

30.08.2009, 15:48
• г. Кирсанов

У меня такая ситуация. Устроился на работу в одну организацию на руководящую должность, проработал два месяца и меня отправляют на учебу на два месяца, при этом подписываю ученический договор в котором говорится об обязательной отработке в течение 5 лет! спустя два года я решил уволиться и принял участие в конкурсе по замещению на вакантные должности. Выиграл конкурс и написал заявление по собственному желанию об увольнении и теперь меня заставляют выплатить все расходы, которые понесла организация. Скажите, пожалуйста, является ли избрание на должность, замещаемые по конкурсу уважительной причиной для расторжения трудового договора? Дело в том, что существующая база разъяснений уважительных причин для увольнения, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу. Но других нормативно правовых документов не существует. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Роман, добрый день!

Перечень уважительных причин при увольнении по собственному желанию в трудовом законодательстве четко не установлен, не является исчерпывающим. В данном случае при увольнении Вам необходимо в заявлении указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с избранием на должность по конкурсу (чтобы в заявлении была отражена уважительная причина Вашего увольнения). В данном случае у Вас есть основания утверждать о том, что причина увольнения является уважительной. Судебная практика исходит из того, что в каждом конкретном случае причина уважительности должна быть доказана, раз не существует ее исчерпывающего, законодательно установленного перечня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России