Работодательхочет уволить мою знакомую и взять на её место другого человека. Если моя знакомая не будет писать заявление по собственному желанию, то работодатель может её уволить по собственной инициативе. В этом случае ей положена денежная компенсация? Прогулов не было, претензий по работе тоже не было, только последнее время в ответ на то, что моя знакомая не хочет писать заявление по собственному, как того хочет работодатель?

Работодатель может ее уволить только за что-то, просто так не может. Либо пусть приходят к соглашению.

"По собственной инициативе" уволить работника не так просто. Например работодатель может устроить сокращение, но это сопряжено с выплатой компенсаций.

Возможна ли денежная компенсация при увольнении работника по инициативе работодателя?

Угроза увольнения - по какой статье и какие компенсации можно ожидать?

Меня собираются уволить с работы. Работодатель хочет на мое место взять другого человека. Работодателю не понравилось как я выполнила свою работу. Писать заявление \по собственному желанию\ я не хочу, мне нравится моя работа, я не собираюсь сама от нее отказываться. По какой статье меня должны уволить? Могу ли я расчитывать на компенсации?

Читать ответы (1)

Компенсация при увольнении по собственной инициативе работодателя - как ее получить?

Если работодатель хочет уволить сотрудника по собственной инициативе (проработала 2,5 месяца) обязан ли он выплачивать компенсацию, а так же за неотгуленный отпуск? Причина увольнения не сошлись характерами или он считает что на этом месте должен быть другой человек. В организации нет штатного расписания (или штатных единиц незнаю как правильно) , просто устроена на работу. Надеется что при увольнении будет написано по собственному желанию, как в таком случаем получить компенсацию?

Читать ответы (3)

Есть ли разница при компенсации ухода по согласию сторон и по инициативе работодателя?

Хотят уволить по статье, если не напишу заявление об уходе по собственному желанию. Начальник явно не настроен оставлять меня на работе. Заставил писать объяснительную почему не ответила на его звонок, находясь на больничном листе. По собственному желанию уходить не буду. Есть ли разница при компенсации ухода по согласию сторон и по инициативе работодателя? Могут ли необоснованно поставить какие-либо взыскания и уволить за это? Начальник явно ищет причину, чтобы расстаться со мной и взять на мое место другого сотрудника.

Читать ответы (1)

Новый администратор уволил меня без наличия записи в трудовой книжке - мои причины отказа от подписания

Меня новый администратор уволила о собственной инициативе. На моё место хотела устроить другово человека. Прошло 2 месяца моя трудовая кижка без записи об увольнении я не подписала по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Как юридически защититься от незаконных действий директора, который желает выгнать знакомую с работы

Мою знакомую выживает с работы директор что бы на её место взять своего человека и причем директор это говорит в открытую, он хочет уволить её по статье и не дает её уволиться по собственному желанию, как в такой ситуации ей юридически защищаться?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается выплатить компенсацию за увольнение по соглашению сторон - как защитить свои права?

Моей знакомой предложили подать заявление по собственному желанию. Оно полгода работает помощником руководителя в крупной компании. Нареканий не было. Но теперь руководитель хочет взять на её место другого человека. Моя знакомая непротив уйти, но хочет получить денежную компенсацию в размере 2-х месячного заработка. Для этого есть форма увольнения по соглашению сторон. Но работодатель стала в позу и настаивает, чтобы было написано заявление по собственному. В трудовом договоре моей знакомой написано, что она принята на работу на время, пока предыдущая сотрудница, работавшая на этой должности, находится в декретном отпуске. У моей знакомой есть право получить денежную компенсацию, поскольку ей нужно время для поиска новой работы?

Читать ответы (2)

Возможность вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска при записи о временном переводе на другую должность

Меня временно перевели на должность ведущего специалиста (на время декретного отпуска). На мое место (постоянное) взяли другого человека. В трудовой книжке ему сделали запись (принять постоянно). Теперь этот человек тоже собралась в декрет. Руководитель решает оплатить ей декретный отпуск. Могу ли я расчитывать вернуться на свое прежнее место работы? Ведь у меня в трудовой сделана запись перевести временно на должность ведущего специалиста. И у нас с начальником была устная договоренность, что я вернусь назад. Но человек, принятый на мое место тоже не хочет терять деньги и заявление уволить по собственному желанию писать не хочет.

Читать ответы (1)

Несогласие с независимым написанием заявления на работе - вероятность успеха в трудовой инспекции или суде

У меня ситуация такая: на работе заставляют писать заявление по собственному желанию. Я с этим не соглашаюсь и написала претензионное письмо работодателю с предложением уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации в два оклада и всех выплат при увольнении (зарплата, компенсация ха неиспользованный отпуск). Работодатель пока на мою претензию не ответил, я думаю будет ответ отрицательным. Вопрос такой: каковы шансы выиграть это дело в трудовой инспекции, в суде? Куда лучше обратиться?

Читать ответы (5)

После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.

Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию: 1. Лишить меня премии 2. Уволить по статье. В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?

Читать ответы (1)

Что может сделать со мной работадатель, уволить сам, то по какой статье?

Я работаю в компании. На моё место нашли другого человека и мне предложили другую позицию в компании, но она ниже моей нынешней должности. Я отказалась. Сама увольнятся не хочу. Что может сделать со мной работадатель, уволить сам, то по какой статье? Я что - то слышала о компенсации. Посоветуйте, пожайлуста, как мне быть, не хочу писать заявление по собственному желанию. Мне нужно время найти новую работу, так как я ещё студентка.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли денежная компенсация при увольнении работника по инициативе работодателя?

Москва - онлайн услуги юристов