Скажите на сколько законны их действия и что я могу предпринять в данной ситуации.

Как правильно продлить трудовой договор во время беременности и не потерять декретные выплаты?

Я работала крупье (трудовой договор был подписан до 30.06.2009). В июне узнала, что беременна. Написала заявление о продлении трудового договора до окончания декретного отпуска (все беременные подписывали это заявление в отделе кадров). Но до этого времени я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Имеют ли они право так поступать (отправлять в отпуск) и как это отразиться на декретных выплатах?

Читать ответы (4)

Беременная отправлена в отпуск за свой счет из-за отсутствия дохода предприятия - это законно и что делать?

Я беременна. Меня отправили в отпуск за свой счет. Объяснили это тем что предприятие не приносит никакого дохода. На сколько это законно? И что в данной ситуации я могу предпринять. Зарание благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Начальник отказывается предоставить отпуск - что делать?

У меня такая ситуация: 14.01.2013 я должна была идти в отпуск. До этого я ходила в конце июня 2012 г. (6 месяцев назад), но буквально сегодня, т.е. 09.01.2013. у меня с начальником произошел конфликт и она сказала, что приказа на увольнение в отделе кадров еще нет. Чтобы я писала просто на увольнение и никакого отпуска мне не видать. Я позвонила в отдел кадров нашей организации, на что мне ответили, что начальник уже звонила по поводу отпуска и никакого заявления об отпуске они не получали, хотя я отправляла его в конце ноября по электронной почте и письмом. То есть они дали мне понять, что начальник попросила их выкинуть моё заявление об отпуске и не выплачивать мне отпускные. Типо я сама просто захотела уволиться по собственному желанию и в отпуск не пойду. Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли право начальник так поступать, ведь заявление об отпуске она подписывала еще в конце ноября! Ведь в таком случае я не получу отпускных, лишь небольшую компенсацию за неотгуленный отпуск.

Читать ответы (1)

Отправили на новое место работы без трудового договора и без оплаты больничных - могу ли я отозвать заявление о отпуске?

Отправили на 1.5 месяца на другое место работы (на своей работе заставили написать заявление на отпуск без содержания), на новом месте работы организация другая, нежели на своей работе. Сказали дадут подписать срочный трудовой договор, но так и никакого договора не видел. Больничные сказали не оплачиваются, т.к трудовой договор на маленький срок. Так ли это что не оплачиватеся больничный? Имею ли я право отозвать свое заявление о отпуске за свой счет, и не идти на новую работу вообще?

Читать ответы (3)

Можно ли забрать трудовую книжку и уволиться до окончания отпуска?

Вопрос такой - нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали что уволить могут только по окончании отпуска. Могу ли я забрать трудовую книжку и уволиться до того, как закончится отпуск?

Читать ответы (2)

Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать?

Я попала в следующую ситуацию. Я была оформлена на работу временно (до 15 октября). За неделю до окончания этого срока я разговаривала с директором и он подписал мое заявление на продление работы. В отделе кадров я предупредила, что сейчас уже беременна, они предложили сейчас меня уволить, т.к. закончился срок работы, и взять через неделю. Я на это согласилась, но никаких заявлений об увольнении не подписывала. 15 октября они меня уволили, а 16-го сообщили мне в устной форме, что на работу не берут, т.к. директор, узнав от начальника отдела кадров о моей беременности, не захотел уже брать меня на работу, т.к. не сможет потом уволить и надо платить декретный отпуск. Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать? Заранее благодарю. Эльвира.

Читать ответы (1)

Продление отпуска в декрете - как разобраться в ситуации и что делать?

Я беременна, в декрет с 24,02,2016 сейчас в отпуске, когда мне подписывали отпуск сказали что с отпуска хоть на больничный, хоть за свой счет продливать отпуск, им все равно. Отпуск с 10,12,2015, по 18,01,2015 подскажите как мне быть в такой ситуации.

Читать ответы (3)

Мать двоих детей обращается за помощью после принудительного отпуска за свой счет и проблем с увольнением

У меня следующая ситуация. Я мать двоих детей 2 года и 5 лет. Работала в одной фирме. Начался кризис и меня принудительно отправили в ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ (пишу заявлеие на отпуск за свой счет, и после окончания отпуска сразу заочно пишу заявление по собственному желанию-за это они оплачивают мне з.п. на два месяца (черную з.п)). Я написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет-руководитель порвал мое заявление, пришлось писать за свой счет чтоб получить свою з.п. В отпуске за свой счет нахожусь с января 2009, а заявление на уволнение написано от 29.09.09 и дата от которой написано заявление 20.09.09 трудовая находится у работодателя. Как мне в этой ситуации поступить и куда обратиться. (Работать в этой фирме у меня все равно нет никакого желания, но и оставлять безнаказанным таких людей как мой руководитель тоже не хочется.) Зарнее спасибо.

Читать ответы (1)

Новый генеральный директор отказывается подписывать заявление об отпуске для работающего инвалида

Вместо уволившегося генерального директора назначен новый, который на мою просьбу об отпуске за свой счет (я работающий инвалид) сказал, что он не уполномочен подписывать никакие заявления на отпуска. Дело в том, что фирму хотят закрыть, но никаких официальных заявлений от руководства фирмы-учредителя не поступало. Хотят, чтобы мы писали заявление по собственному желанию. И поэтому всячески игнорируют и наши вопросы о закрытии фирмы и наши заявления на отпуска. Наши права мы понимаем. Вопрос конкретно по моему отпуску: если мне его не подписывают, как я могу все-таки уйти в отпуск, чтобы мне не поставили прогулы соответственно с последующим увольнением?

Читать ответы (2)

Работнику отказали в выдаче документов после увольнения из-за неоплаченного отпуска в долг

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59