Как обратиться и что делать, если бывший муж не раскрывает все свои места работы при выплате алиментов?

Здравствуйте! Да,должен платить.Обратитесь в службу судебных приставов.

Сообщите об этом факте судебному приставу он примет меры чтобы и с этого заработка вам платились алименты

Здравствуйте, Ольга.

В случае, если работник на момент наступления болезни занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему страхователями по всем местам работы. №255-ФЗ

В этой ситуации сотруднику выдается два листка нетрудоспособности для каждого работодателя.

Поскольку обязанность по выдаче больничного возникает у медицинской организации в день обращения или в день закрытия больничного, медицинская организация может отказать в выдаче второго больничного в более поздние сроки.

Следовательно, в вашем случае, оплатят только 1 больничный по месту его предъявления.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы (у мужа есть копия больничного).

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

Обращайтесь к приставам с ходатайством. Проверят. Если так направят копию испол листа и в др организацию.

Скорее всего, у пристава эти сведения отсутствуют в связи с окончанием ИП при направлении исполнительного документа для исполнения по месту получения дохода должника.

Если знаете наименование и адрес организации, то предоставьте эти данные приставу.

Если такой информацией не владеете, то заявите приставу ходатайство об установлении места получения дохода должника.

Пристав должен возобновить ИП и направить запрос в ПФР о предоставлении этих сведений. При получении данных из ПФР о том, что должник трудоустроен во второй организации, пристав вынесет постановление об удержании алиментов и направит в эту организацию. А они произведут расчёт и перечислят Вам алименты за весь период трудоустройства должника на их предприятии.

С жалобой в службу судебных приставов, старшему судебному приставу.

Здравствуйте. Да, должен платить алименты со второй работы. Обратитесь к приставам.

Увадаемая ЕЛена!

Статьй 31 ГПК РФ устанавливает правило для рассмотрения нескольких связанных между собой дел. Поскольку у Вас иск по зарплате с разными компаниями, эти дела не вязаны между собой, разные стороны и разный предмет спора. Иски нужно предъявлять в 2 суда. и к разным ответчикам.

Баранникова Тавтьяна Николаевна

Увадаемая ЕЛена!

Статьй 31 ГПК РФ устанавливает правило для рассмотрения нескольких связанных между собой дел. Поскольку у Вас иск по зарплате с разными компаниями, эти дела не вязаны между собой, разные стороны и разный предмет спора. Иски нужно предъявлять в 2 суда. и к разным ответчикам.

Баранникова Татьяна Николаевна

Да. конечно будет.

С уважением.

Согласно ст. 282 ТК РФ «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» Исходя из самого определения работы по совместительству — оно невозможно в отсутствии основного места работы. В случае увольнения с основного места работы — работа по совместительству будет вашим основным местом работы. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства (например, по продолжительности рабочего времени). Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

А почему он не должен идти если вы устроенны официально.

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

Здравствуйте! Вам нужно письменно сообщить судебному приставу о наличии дополнительного места работы должника. Тогда судебный пристав сам направит копию исполнительного листа по другому месту работы.

Здравствуйте! Вам стоит обратиться к судебному приставу с заявлением, где изложить известные вам данные о работе бывшего мужа, Пусть пристав проверит и примет меры

Здравствуйте. Таисия, Вам нужно обратиться к судебному приставу предоставить информацию о месте его работы, судебные приставы должна направить исполнительный документ по месту его работы и обязат бухгалтером производить удержание.

Почитайте - работа по совместительству в ТК

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вам оплатят два больничных листа. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.