Руководство РУСАЛа заставляет работников подписать бумаги о согласии на перевод с 8-часовой рабочей смены на 12-часовую - вопросы и возможные последствия
Помогите разобраться в действиях руководства: На предприятии РУСАЛа (вредное производство, первая сетка) заставляют подписать бумаги о согласии на перевод с 8 часовой рабочей смены на 12 часовую. В случае не подписания грозят увольнением. Вопрос 1-Как нам быть? Вопрос 2-Могут ли без согласия работников перевести на такой график работы с 3/2-по 8 часов на 2/2 по 12. На участке работает 22 человека все против перевода на такой график?
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация