Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель просить задержаться на праздничный день при нормированном графике работы?

26.10.2015, 08:36
• г. Санкт-Петербург

При нормированном рабочем графике 5 ти дневка с 9 до 17-00, может ли работодатель настойчиво просить задержаться или выйти в праздничный день (например на новогодние праздники)? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Нет, не имеет права. Если обязывает Вас выходить на работу в выходной или праздничный день, то должен издать соответствующий приказ.

Спросить

Нет, не может ни при каких обстоятельствах.

Спросить

А в случае приказа (ну допустим в связи с производственной необходимостью)? а я хочу уехать и не имею возможности выйти на работу. Спасибо

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги