Одну из должностей занимает женщина - мать одиночка, имеющая ребенка в возрасте 7 лет.
На предприятии имеется 5 должностей операторов. Сокращению подлежат все. Одну из должностей занимает женщина - мать одиночка, имеющая ребенка в возрасте 7 лет. Вакантных должностей на предприятии нет. Что делать в этой ситуации, если согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по п.2 ст.82 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребнка в возрасте до 14 лет не допускается?
Светлана, доброго дня (еще раз). Данная категория работников не может быть сокращена в принципе, решение проблемы - в переговорах и принятии согласованного с одинокой мамочкой решения (например, перевод на иную должность с одноременной выплатой компенсации), иначе можно на полном ходу налететь на заведомо пройгрышный для вас судебный иск. С уважением, Александров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 430 Поиск Регистрация