Нарушение прав беременной сотрудницы - перевод на должность с меньшей зарплатой без предоставления документов

• г. Москва

Во время испытательного срока узнала, что беременна. Сегодня директор вызвал к себе и заставил подписать приказ о том, что меня переводят на другую должность, где зп по штатному расписанию предусмотрена меньше. Он сказал, что если я не соглашусь на то,что есть, то он меня уволит в два счета, т.к. я только два месяца отработала. Я подписала. Штатного расписания ни разу в глаза не видела, даже копию трудового договора они мне так и не дали. ООО небольшое, состоящее в основном из родственников, работают полностью "по-белому". Я просто слышала, что беременным даже при переводе на другую должность не сокращают зп. В моем случае уже ничего нельзя сделать, потому что я приказ подписала, да?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

насколькоя вас поняла вы подписали что ознакомлены с приказом, но по ТК приказ издается на основании вашего согласия и соглашения о внесении изменений в ТД (так должно быть) можно оспорить ваш перевод сославшись на то, что согласие получено не было, вы подписались только в том, что ознакомлены с приказом, и такой перевод нарушает ваши права. советую обратиться с юристом. Один минус если работу терять не хочется, судебные споры с работодателем осложнит ваши рабочие отношения. решать вам

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов