Право на компенсацию расходов на проезд в отпуск возникает у работника с первым годом работы

Ст.325 ТК РФ Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. А вот мне билеты на дорогу могут оплатить? Могу ли я взять отпуск с оплатой к месту отдыха и обратно?

Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.»

В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.»

Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»

Я официально трудоустроен на работу в казенное учреждение с 08.07.2013 года. Согласно Поставления 371 от 13.04.2011 право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном учреждении. Следовательно если работник не воспользовался, то он может это сделать на второй год работы в этой же организации.

В мае 2015 года (второй год работы) я воспользовался правом компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (за период работы с 08.07.2013 по 08.07.2015).

За третий и четвертый года работы, право на компенсацию возникает с третьего года (согласно постановления). С 01.06.2016 года по 30.06.2016 года я находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, решил воспользоваться своим правом на компенсацию расходов. Учреждение в письменной форме отказало мне в компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, ссылаясь на предоставление льготного отпуска 1 раз в 2 года, согласно постановления.

Правомерны ли действия учреждения?

ФЗ № 50 от 02.04.2014 ст. ч.1 Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

По согласованию с работодателем ежегодный отпуск запланирован через 5 месяцев после трудоустройства. Право не использовалось более 5 лет. Оплатят ли мне проезд?

Работнику по соглашению сторон работодатель предоставил отпуск до истечения 6 месяцев (ст.122 ТК РФ), имеет ли этот работник право на компенсацию расходов на оплату проезда (крайний север-по 325 ТК РФ)?

(Если право на компенсацию по 325 возникает с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска)

Год назад я уволился из организации воспользовавшись льготным отпуском с оплатой проезда к месту отдыха и обратно. Устроился в другую организацию и при наступлении очередного отпуска за первый год работы хотел воспользоваться правом на льготный отпуск как и написано в ст.325, то есть право на оплату проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. С меня требуют справку что я не пользовался данной льготой на предыдущем предприятии. Работаю на Крайнем Севере.

ФЗ № 50 от 02.04.2014 ст. ч.1 Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

По согласованию с работодателем ежегодный отпуск запланирован через месяцев после трудоустройства. Право не использовалось более 5 лет. Оплатят ли мне проезд?

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_161212/

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Представительным органом местного самоуправления принято решение, что Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов в первый день второго года каждого двухлетнего рабочего периода.

Правомерно ли данное Решение и не противоречит ли оно действующему законодательству?

Здравствуйте! Возник вопрос о оплате "северной дороги".Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Вопрос: учитывается ли указанный двух летний период при смене работодателя? Например: работник был в отпуске через год после трудоустройства с оплачиваемым проездом у одного работодателя, а после отпуска вышел на работу к другому работодателю. Право на отпуск за первый год работы на новом месте может возникнуть у этого работника уже по истечении полугода работы но новом месте. Подлежит ли проезд в отпуск в этом случае оплате? Заранее спасибо.

Работница (образовательного бюджетного учреждения расположенного в районах приравненных к К,С.) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В период этого отпуска ездила отдыхать. Теперь хочет получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно ссылаясь на п.11. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется: за женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам; за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком; за работниками, находящимися в отпуске без сохранения заработной платы.

В тоже время п.9. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Имеет ли работница право на компенсацию расходов?