Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомочия управляющего фирмы - штрафы и изъятие мобильного телефона у работника на работе

26.10.2015, 16:45
• г. Санкт-Петербург

Возник вопрос на работе. Имеет ли право управляющий фирмы отбирать мобильный телефон у работника и затем штрафовать его?

Дело все в том что в трудовом соглашении прописано что нельзя использовать телефон, НО про штрафы ничего не сказано, хотя работников штрафуют часто. Штрафуют без каких либо бумаг, вычитая просто из заработной платы сотрудника.

Как можно защитится от начальства и если все таки оно имеет право штрафовать и забирать телефон на время рабочей смены, то как это все должно происходить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 192 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому штраф, как дисциплинарное взыскание является незаконным.

Вместе с тем, уменьшение заработной платы может быть оформлено как невыплата премии - в таком случае должно быть положение о премировании, условия начисления премий, издание приказа при каждой выплате премии.

Для обжалования действий работодателя обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ибрагим
19.02.2016, 11:22

Права работодателя - штрафы за опаздание, курение и не полное исполнение работы

Имеет ли право работодатель штрафовать работника за опаздание, за курение одновременно более одного человека, за не полное исполнение работы? А так же имеет ли право отбирать телефоны до конца смены и если не сдаём то штрафуют? Ещё имеет ли право требовать у работников рабочую форму, то есть (брюки пиджаки и рубашки) хотя работодатель не копейки не давал за форму?
Читать ответы (1)
Жанна Медведева
06.08.2015, 23:32

Имеет ли работодатель право штрафовать сотрудников за нарушения и куда обращаться

Скажите пожалуйста, имеет ли право работадатель штрафовать своих сотрудников, вычитая с основной заработной платы. Штрафут практически за все. 3 листа штрафов. Куда нам обращаться.
Читать ответы (1)
Инга
04.12.2014, 22:11

Вопрос о праве работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности

В трудовом договоре увидела пункт 2.3 Работодатель имеет право: 2.3.2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. Возник вопрос: каким образом работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности? Сложилась следующая ситуация: В рабочее время в нашей организации нельзя пользоваться телефоном планшетом и т.п. На рабочем столе лежал мобильный телефон которым не пользовались, старший по должности изъял телефон на весь рабочий день, отказывался отдавать даже в обеденное время. Имел ли он право так поступить?
Читать ответы (2)
Чакова Элистина Михайловна
29.10.2008, 12:18

Агрессия на рабочем месте - Что делать, если руководитель выгоняет сотрудника без причин?

Во время рабочей смены, руководитель (управляющий), в грубой форме с применением физической силы выгоняет сотрудника со смены, на глазах других работников. При этом не имееявеских причин на это, сотрудник-женщина, является сама руководителем ресторана (администратор). В это же время она попадает в больницу, где зафиксировали все побои. Имеет ли право компания уволить человека, если за три года работы не было грубых нарушений трудовой дисциплины?
Читать ответы (1)
Нина
30.12.2014, 05:05

Может ли работодатель наказывать работника штрафами, если трудовой договор и трудовая книжка не содержат положений о штрафах?

Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано и работник работает по трудовой книжке.
Читать ответы (2)
Наталья
11.11.2016, 12:18

Должен ли работодатель выдавать премии, если штрафует? Обоснованность штрафов на работе.

На работе постоянно штрафуют за всякую мелочь. Я слышала что если работодатель штрафует он должен выписывать премию но этого не происходит. Имеет ли он право штрафовать?
Читать ответы (1)
Сергей
06.09.2012, 19:54

Если это законно и правильно, нельзя ли как-нибудь изменить пункт оплата труда в трудовом договре, например дополнив его, так

На моей работе с каждым работником составлен трудовой договор, у нас государственная бюджетная организация (образование) При каждом изменении заработной платы (приходит приказ свыше) необходимо составлять дополнительное соглашение на всех работников (1-2 раза в год), законно ли это и нужно ли вообще это делать каждый раз? Если это законно и правильно, нельзя ли как-нибудь изменить пункт оплата труда в трудовом договре, например дополнив его, так, чтобы в дальнейшем при изменении заработной платы не составлялись дополнительные соглашения?
Читать ответы (1)
Екатерина
22.05.2018, 04:19

Незаконное требование сдачи сотового телефона на работе - как разрешить спор и защитить свои права

Здравствуйте, я работаю в небольшой кофейне, и у нас недавно ввели правило, что на время рабочей смены только официантам нужно обязательно отдавать свой сотовый телефон начальству, при чем даже не в сейф, а просто в руки, это нигде не прописано и ни один работник не давал своего согласия. Я сказала, что это незаконно и что я отказываюсь сдавать свой телефон, после этого мне пригрозили штрафом и ответили, что по внутреннему распорядку мобильные телефоны могут забирать. Как решить этот вопрос и кто прав?
Читать ответы (1)
Наталья
18.09.2006, 12:04

Есть ли какие-то дисциплинарные, законодательные или другие взыскания по отношению к таким сотрудникам?

Прошу Вас помочь. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Все сотрудники у нас оформлены по трудовому договору. Соответственно запись в трудовой книжке не делается. В связи с этим возникает проблема: если работника по каким-либо причинам не устраивает его работа, он просто разворачивается и уходит - без предупреждения, без отработки, "в один день". Что делать? Как защититься от нерадивых работников? Есть ли какие-то дисциплинарные, законодательные или другие взыскания по отношению к таким сотрудникам? Заранее благодарна. С уважением, Швецова Наталья.
Читать ответы (1)
Свиридов Федор
08.10.2016, 17:04

Нарушение трудового распорядка и права на сокращение перерывов - роль начальника смены и оформление по приказу

Вопрос касается трудового распорядка. Я трудоустроены официально, по трудовому договору. На предприятии установлен внутренний трудовой распорядок. Руководитель смены (на директор) регулярно сокращает продолжительность, установленных распорядком, перерывов аргументируя это производственной необходимостью. А иногда работники штрафуются если находятся не на рабочем месте в то время которое начальник смены установил как рабочее, хотя по распорядку это время перекура. Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?
Читать ответы (2)