Как поступить, если работаю неофициально, а директор требует отработать 14 дней или не выплатит зарплату?
Я работаю НЕ ОФИЦИАЛЬНО ДИРЕКТОР НЕ УСТРОИЛ МЕНЯ НЕ ПО ДОГОВОРУ НЕ ПО КОДЕКСУ, НО ПРИ этом заставляет отработать 14 дней либо не отдаст зарплату, что делать?
Если Ваш работодатель нарушил законодательство, это не означает, что и Вы должны его нарушать.
Предупредить работодателя за две недели до увольнения требует Трудовой кодекс, поэтому нужно отработать.
Спросить
Я работаю не официально, решил уйти директор говорит что я обязан отработать 14 дней либо он не отдаст мне зарплату, что делать подскажите.
, но начальство заставляет 14 дней работать при графике 2*2, если я ухожу без отработки меня оштрафуют на всю зарплату, при этом вычитают подоходный налог. Имеют ли они на это право?
Я работаю по 13 часов. Но платят только за 12.
Екатерина, я Вам советую отработать. Иначе действительно ничего не выплатят вообще - а доказательств того, что Вы вообще там работали, я насколько понял - у Вас и нет... А обращаться-то можно куда угодно, я допустим приду в Трудовую инспекцию и скажу что вот работал я 3 года в такой-то фирме а она мне з/п не заплатила, и что думаете заставят заплатить з/п человеку, который никакого отношения к фирме не имеет 
Я официально не работаю но начальник забрал трудовую книжку и не отдаёт хочу уйти а он меня заставляет отработать 2 недели подскажите что мне делать.
Здравствуйте. Напишите жалобу в прокуратуру, изложив ситуацию. Укажите, что Вы фактически осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя, сошлитесь на свидетелей, которые присутствовали при исполнении Вами своих обязанностей. При установлении факта трудовых отношений (регулярность осуществления трудовой функции, периодичность выплаты заработной платы, подчинение работника внутренним правовым актам работодателя и др) работодатель будет привлечен к административной ответственности за незаключение трудового договора. Кроме того, Вы (или в Ваших интересах прокурор) можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с работодателем и взыскании с него заработка, в случае, если имеется задолженность. Дополнительно можно поставить вопрос об обязании возвратить трудовую книжку, однако, скорее всего, после визита надзорных органов, она будет возвращена Вам по первому требованию.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Это грубейшее нарушение трудовых прав. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьТрудовой договор мы не заключили но типовая форма договора о полной материальной ответственности я подписала и он напирает на это.
Спросить
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работником предприятия. Соответственно, трудовой договор должен был быть оформлен, просто Ваш экземпляр не выдан Вам на руки.
Напишите заявление о выдаче Вам экземпляра трудового договора. Потом будете разбираться со следующими вопросами.
СпроситьНет трудового договора мы не заключали сним только договор с материальной ответственности и всё
СпроситьЭтого быть не может, потому что договор о материальной ответственности заключается с работником предприятия.
Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
СпроситьЧто делать если работал не официально 2 года.. уволили без оъяснений и зарплату сразу не отдают! Сказали в день зарплаты прийти. Законо ли это или они должны отдать зарплату в течении 3 дней? Что делать?
Здравствуйте! Работодатель неправ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу того, что работодатель не выплатил заработную плату Вы вправе обратиться в суд для взыскания задолженности.
На основании ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Обращение в суд должно следовать не позднее 3 месяцев со дня увольнения
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Если я Вас правильно поняла, Вы работали неофициально, т.е. ни записи в трудовой книжке, ни трудового договора у Вас нет. В этом случае установить факт работы можно только в судебном порядке, предъявив суду доказательства работы. Такими доказательствами могут являться любые документы организации, в которых фигурирует Ваше имя – накладные, распоряжения, чеки, наряды, ордера, расчетные листки. Дополнительно можно привлечь свидетелей, которыми могут быть только официальные работники данного работодателя.
Если у Вас нет документальных доказательств работы на данного работодателя, сделать ничего нельзя. Вы не сможете доказать, что Вы действительно работали в этой организации. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю не официально, зарплату постоянно задерживают, хочу уволиться. Заставляют отработать 2 недели. Насколько это правомерно.
Неправомерно не оформить Вас официально. А раз Вы в организации официально не числитесь, то и отрабатывать две недели по Трудовому кодексу не должны.
СпроситьЗдравствуйте.
Работать неофициально уже неправомерно. Поэтому требования о 2-хнедельной отработки здесь неуместны.
Спросить
Но при этом Вы должны понимать, что отработаете Вы 2 недели или нет, работодатель все равно может не заплатить Вам долги. Там уже можно писать в Трудовую инспекцию, прокуратуру, подавать в суд - это все будет потом и без гарантий получения Вами денег. Так что решать только Вам.
СпроситьВопрос такой: работаю в муниципальной организации, в культурно-досуговом отделе, там нас притесняет заместитель директора по культурно-досуговой работе. Заставляет делать то, что не входит в наши обязанности, при этом устроила на работу любовника, который просто получает зарплату за псевдообъединения и псевдоработу. Любые жалобы директору сходят ей с рук, хотя директор пыталась с этим бороться. Становится невозможно работать от жуткого прессинга на правдоискателей. Блокируется наша работа, в последний момент даются невыполнимые задания - приходится оставаться на работе допоздна. Посоветуйте, куда можно обратиться с жалобой на этот беспредел?
Здравствуйте, Денис! Обратитесь в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру. Также можете написать жалобу в вышестоящую организацию.
СпроситьЯ работаю официально в кафе поваром, то есть отдала трудовую, но при этом не заключила трудовой договор. После недавних событий решила уволиться (мне угрожали крыша кафе, на что директор закрыл глаза). Я написала заявление и обязалась отработать 14 дней, но при этом он сказал что не выдаст мне зарплату за уже отработанные дни. Что можно сделать?
Добрый день, Виктория! Для начала получите трудовую книжку, в которой будет зафиксировано то, что Вы работали в этой организации. Затем обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуте, собираюсь увольняться с работы, заставляют отработать 2 недели, работаю не официально, но в договоре прописано что при увольнении должна отработать, законно ли это и на что мне опираться?
Работал по трудовому договору, договор закончился 15 дней назад зарплату обещали перевести 10 дней назад но кормят завтраками, в договоре не указано когда именно должна поступить зарплата! Что делать.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
