Повышение зарплаты воспитателя после сдачи на 1 категорию - правомерность действий начальства и куда обратиться?
10 сентября сдала на 1 категорию (работаю воспитателем), до этого категории не было. Аттестационная комиссия проходила 12 октября, был выпущен приказ. В соответствии с приказом повышение з/п должно быть со дня утверждения приказа, но начальство утверждает, что с момента получения этого приказа в бухгалтерию д/с. Правомерно ли это? И куда следует обращаться?
Нет, не правомерно.
Обращайтесь в департамент образования и в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю медицинским статистиком. Сдала экзамен на высшую квалификационную категорию. Мне выдали выписку из приказа Минздрава о присвоении категории. Мне должны повысить разряд. Скажите, это делается на основании выписки из приказа или по месту работы должен быть издан приказ о повышении разряда? Спасибо.
Я медработник 24 марта 2016 сдала на высшую категорию а приказ написан от 18 апреля 2016 соответственно оплата с даты приказа. Правомерно ли это? Я считаю что дата в приказе должна соответствовать дню сдачи на категорию.
Работаю учителем. До 29 ноября 2011 г имела высшую кв категорию. Срок окончания аттестации 29 ноября 2011, но я прошла аттестацию по графику 25 октября 2011, но на первую кв категорию (оплата меньше). С какого времени мне должны сделать перерасчет по оплате: после окончания срока действия высшей категории или со дня прохождения аттестации на первую категорию (как правильно написать приказ по школе, после приказа КО Лен. обл. от 29.11.2006 был приказ по школе от 29 декабря 2006 г и оплата по высшей категории должна была быть до 29.12.2011 г)
Приказ о повышении зарплаты вам могут сделать одновременно с приказом о присвоение категории, начисления должны быть с даты издания приказа.
СпроситьСрок действия моей высшей категории заканчивается в феврале 2021. Согласно приказу 713 он продляется до конца 2021 года. Но 24 декабря 2020 года аттестационная комиссия присвоили мне 1 категорию, пояснив что недостаточно достижений. Стаж 32 года и 10 лет имела высшую категорию. Можно ли отменить приказ о присвоении первой категории и до конца 2021 года работать по высшей категории?
Аттестация на категорию - добровольная. И если вы ее прошли - оснований для отмены решения комиссии, созванной о Вашему заявлению - просто не будет.
СпроситьЯ воспитатель 1 категории. Получила категорию в этом году. Но с сентября по семейным обстоятельствам буду вынуждена перевестись на должность помощника воспитателя.
После возобновления работы воспитателем, до истечения 5 лет с момента получения категории, сохранится ли категория?
Сохранится, отсутствие работы по полученной категории - на наличие самой категории, в течение указанного времени, никак не влияет.
СпроситьВ организации штат устанавливается на основании приказа вышестоящего. В приказе указаны специалисты как 1, так и 2,3 4 категории. Например 1 категории инспектора, второй категории инспектора и т.д., а инспектора 4 категории - это уже ведущие. Ну соответственно выше категория - выше оклад. А у нас в организации директор и его зам. посовещались в тихоря и решили не вводить категорию со 2 по 4. Только первая, хотя например юриста поставили в 4 категорию, а инспекторов не хотят. Вразумите, законно ли это. Начальству необходимо полагаться на приказ именно или они сами себе велосипеды, кого хотят, того и включают.
организация государственная??? государственная гражданская или муниципальная служба..пишите статус служащих..не могут категории раздаваться на авось в такого рода организациях
Спросить
Биолога КДЛ, у которого была 2 квалификационная категория и которую он потерял, просрочив курсы, аттестационная комиссия аттестовала сразу на высшую категорию. Правомерно ли решение и действия комиссии?
Добрый день! Конечно, нужно сначала посмотреть в текст Положения об аттестационной комиссии! Если там такие полномочия ПРАМО предусмотрены, то комиссия поступила правомерно! При этом следует иметь в виду, что даже отстутствие в Положении прамого указания на такое право в данном КОНКРЕТНОМ случае трудно будет обвинить комиссию в неправомерности решения! Ведь сотрудник не стал менее квалифицированным, а по каким-то причинам пропустил срок переаттестации! И показал при аттестовании соответствие именно уровню высшей категории! Полагаю, что комиссия учла это, учла и причины пропуска и приняла правомерное решение! Кто не согласен, может оспорить и мой ответ и решение комиссии! Но должен сделать это доказательно! Удачи! Спасибо за вопрос!
СпроситьС 6 ноября по 22 января я нахожусь в отпуске. Отпускные мне были выплачены по старому окладу. Во время отпуска, 6 декабря, я прошла что станцию на первую квалификационную категорию. На руки получила приказ о присвоении с 6 декабря первой квалификации гной категории. Оклад мой увеличился. Заведующий МДОУ, где я работаю, отдала в бухгалтерию приказ произвести мне перерасчёт с 6 декабря по 22 января на основании приказа аттестационной комиссии и в связи с повышением оклада. А бухгалтерия отказывается делать мне перерасчёт. Должны ли они произвести мне перерасчёт?
Здравствуйте. В том случае, если в результате изменения штатного расписания повысился оклад только у Вас, то пересчет отпускных не производится, поскольку данное повышение произошло за пределами расчетного периода. Если же повышение окладов произошло в целом по организации, то действуют специальные правила. В этом случае отпускные отпускные надо пересчитать п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Спросить
Здравствуйте, отпуск в данном случае исчисляется путем вычислений за последние 12 месяцев Заработоной платы, если до 6 ноября у вас также изменялся оклад - то должны пересчитать.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Должны провести перерасчет. Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней. Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок его расчета (ст. 139 ТК РФ). Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алена!
Во-первых, отпускные работодатель обязан согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Во-вторых, согласно статьи 139 ТК РФ,
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Исходя из указаний Указаний по расчету среднего заработка согласно Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 Вам обязаны произвести перерасчет отпускных за период с с 06 декабря 2018 г. по 22 января 2019 года.
Ниже приведу пример, как в таком случае делается перерасчет отпускных.
Пример.
Петров И.П. уходит в отпуск 10 марта 2015 года. Длительность — 28 дней. За последние 12 месяцев — 150 000 рублей (с 1.03.2014 по 31.02.2015). Период расчета не содержит дней для исключения. С 19 марта 2015 года заработную плату увеличили на 1,23.
Произведем необходимые вычисления. По формуле № 3 определяем средний заработок: (150 000/12/29,3) = 426,62 рублей. Считаем сумму отпускных, учитывая повышение. С 10 по 18 марта 2015 года — за 9 дней — получается 3839,58 рублей (426,62×9). С 19 марта по 5 апреля 2015 — за 19 дней — сумма составит 9970,10 рублей (426,62×1,23×19). Итоговый размер выплат — 13809,68 рублей (3939,58 + 9970,10).
За свои трудовые права нужно грамотно бороться, лучше с помощью юриста.
Удачи Вам.
Спросить
Да, совершенно верно. Должны сделать перерасчет на основании приказа и решения аттестацинной комиссии. На основании ст.ст.130, 134,139 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда также за консультацией. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Особенности порядка исчисления средней заработной платы согласно абз. 7 ст. 139 ТК РФ определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так, в соответствии со ст. 139 ТК РФ Правительством РФ Постановлением от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Согласно пункту 16 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения выплаты, размер которых определяется путем расчета среднего заработка, производятся исходя из фактических начислений работника, скорректированных на коэффициент индексации денежного вознаграждения для всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения).
Соответственно, подлежат пересчету отпускные работников, в периоде отпуска которых произошла индексация зарплаты При этом отпускные пересчитываются с момента повышения заработной платы (в рассматриваемой ситуации с 06.12.2018 по 22.01.2019).
А если бухгалтерия отказывается обратитесь вначале к Заведующей, чтобы заведующая своей властью заставила бухгалтерию сделать пере расчет В вашей ситуации все достаточно очевидно, что бухгалтерия полностью неправа, поэтому думаю, что проблема по перерасчету будет решена, если Вы обратитесь к заведующей.
Спросить
П.п. «в» и «г» п. 5 Инструкции № 102, а именно, изменение размеров ставок заработной платы и должностных окладов в течение года производится:
— при получении соответствующей категории по результатам аттестации — со дня принятия решения аттестационной комиссией;
— при присвоении званий, дающих право на повышение ставок и должностных окладов, — со дня присвоения.
Поэтому отказ обжалуйте в трудинспекцию и в суд.
СпроситьЯ работаю воспитателем в д/с. У меня была 2 категория срок до 21 ноября, прошла аттестацию 17 октября, получила 1 категорию. С какого момента мне должны начислять за 1 категорию?
Работаю зав. бак.лабораторией и по совместительству врач-бактериолог. Имею высшую категорию по специальности врач-бактериолог. Платят категорию только как врачу-бактериологу по совместительству. До этого платили и как заведующей. Но после подтверждения категории в этом году из-за того, что в приказе написано высшая категория врач-бактериолог, доплату за категорию сняли со ставки зав. бак. лабораторией. Правомерно ли это?
