Можно ли продлить отпуск для ухода за ребенком до 6 лет без сохранения места работы?

₽ VIP

Ответ 03.09.2009:

Уважаемая Гульнара !

Данный вопрос регулируется статьёй 256 Трудового Кодекса РФ,

далее ТК ( см. ниже эту статью ):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ре-

бенком до достижения им возраста т р е х лет. Порядок и сроки

выплаты пособия по государственному социальному страхованию в

период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью

или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родст-

венником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребен-

ком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоя-

щей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком

они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на

дому с сохранением права на получение пособия по государственно-

му социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняет-

ся место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерыв-

ный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за ис-

ключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по ста-

рости).

Всего Вам хорошего.

Гульнара, действующим законодательством (ст. 256 ТК) такого варианта не предусмотрено.

Не ясно - что Вы имели в виду под словами "место работы".

Без сохранения места работы (по моему убеждению) означает увольнение.

Поэтому просьба - напишите мне по эл. почте более подробно.

Уважаемая, Гульнара! Вы можете продлить себе "отпуск" до конца своей жизни. Если Вы не выйдете на работу, то Вас уволят за прогулы, и после этого, если Вы не будете никуда устраиваться, то "отпуск" у Вас будет ровно такой, какой ВЫ хотите.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

Продлить отпуск в вашем случае можно КРАТКОВРЕМЕННО и ТОЛЬКО с разрешения работодателя.Обязанности предоставить вам отпуск у нег нт.Такого закона, о котором вы говорите, НЕТ.

Вы в праве не выйти на работу и как результат -увольнение.