Как правомерно определить дату начала отпуска при работе в сменном графике и больничном листе?
Скажите, я работаю в сменном графике сутки через трое, написала заявление на очередной отпуск, но ни дня не отгуляв ухожу на больничный, а когда меня выписали автоматом иду в отпуск, по заявлению. У меня такой вопрос: выписали в пятницу, приступить к работе в субботу (в больничном листе), так вот кадровик настояла, чтобы я шла в отпуск не с понедельника, а с субботы, делая акцент на то, что у меня сменный график работы... правомерно ли это?
Здравствуйте,Ирина!
Если работник заболевает, не успев уйти в отпуск, то отпуск продлевается или переносится на другое время. Если отпуск продлевать, то вы пойдёте в него непосредственно сразу после окончания больничного, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, в него включаются выходные.
Если отпуск переносить, то новые даты отпуска определяет опять-таки работодатель (ст.124 ТК). Пожелания работника учитываются, но не являются основополагающими. Поэтому действия кадрового работника правомерны. Она могла бы пойти вам навстречу и оформить отпуск с понедельника, если суббота и воскресенье были вашими выходными по графику. Но она не была обязана этого делать.Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация