Как правомерно определить дату начала отпуска при работе в сменном графике и больничном листе?

27.10.2015, 00:37

• г. Владивосток

Скажите, я работаю в сменном графике сутки через трое, написала заявление на очередной отпуск, но ни дня не отгуляв ухожу на больничный, а когда меня выписали автоматом иду в отпуск, по заявлению. У меня такой вопрос: выписали в пятницу, приступить к работе в субботу (в больничном листе), так вот кадровик настояла, чтобы я шла в отпуск не с понедельника, а с субботы, делая акцент на то, что у меня сменный график работы... правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.10.2015, 07:14,

г. Екатеринбург

Здравствуйте,Ирина!

Если работник заболевает, не успев уйти в отпуск, то отпуск продлевается или переносится на другое время. Если отпуск продлевать, то вы пойдёте в него непосредственно сразу после окончания больничного, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, в него включаются выходные.

Если отпуск переносить, то новые даты отпуска определяет опять-таки работодатель (ст.124 ТК). Пожелания работника учитываются, но не являются основополагающими. Поэтому действия кадрового работника правомерны. Она могла бы пойти вам навстречу и оформить отпуск с понедельника, если суббота и воскресенье были вашими выходными по графику. Но она не была обязана этого делать.Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 127 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно определить дату начала отпуска при работе в сменном графике и больничном листе?

Владивосток - онлайн услуги юристов