Выговор сотруднику сроки

Вам надо составить АКТ об отказе работника.

Все зависит от тяжести совершенного нарушения. Не запрещено и при первом нарушении вынести выговор, если тяжесть проступка велика. Тяжесть проступка определяет работодатель самостоятельно.

Здравствуйте! Законодательно это не оговорено. Ст.192 ТК РФ лишь перечисляет виды дисциплинарных взысканий, где после замечания следует выговор. На практике выговор обычно выносится после трех замечаний. После трех выговоров увольнение. Таким образом, подтверждается неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что является причиной для увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ. И каждый выговор должен быть в письменном виде. В трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях ни о замечаниях, ни о выговорах, только причина увольнения. Выносить выговоры может только работодатель, то есть руководитель, но никак не бухгалтерия.

Вы правы, замечания и выговоры в трудовую книжку не должны вноситься. Замечание считается дисциплинарным взысканием. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. То есть для увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины необходимо повторное нарушение в течение года с момента совершения первого. Совершите в течение года еще одно нарушение и у работодателя появится право уволить Вас по статье. Совершенно не обязательно, что он будет Вас увольнять, просто у работодателя появляется такое право. Постарайтесь не допускать больше нарушений, за которые могут быть дисциплинарные взыскания.

Уважаемая Юлия! Наложение работодателем дисциплинарного взыскания, в т.ч. выговора - это его право, предусмотренное трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Перечисление каких-либо ситуаций за что работодатель вправе объявить выговор законом не предусмотрено.За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Депремирование по итогам года не относится к дисциплинарным взысканиям. Эти вопросы, как правило, регулируются локальными нормативными актами предприятия (Положением о премировании, коллективным договором и т.п.) в соответствии с которыми работодателем должен решаться этот вопрос, поскольку трудовым законодательством эти вопросы детально не регулируются. Вместе с тем, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а при его отказе - составить соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для наложения взыскания. Таким образом, в случае Вашего несогласия с объявленным выговором Вы вправе обжаловать его в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в федеральную инспекцию труда.

Ирина!! Трудовой Кодекс не оговари вает последовательность применения дисциплинарных взысканий, проэтому после выговоров можно вынести и замечание

такого дисциплинарного взыскания,как "строгий выговор" не существует

можете объявлять выговор или замечание- любое из этих взысканий

можно объявить, все зависит от проступка сотрудника. Выговор объявляется приказом.

Согласно стать 193 ТК РФ срок написания объяснительной записки работодателю составляет 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать определенным образом (например, совершить дисциплинарный проступок).

К сожалению, вы не указали причины, по которой работодатель требует от вас пояснительную, поэтому сложно вам дать точную консультацию.

В трудовом законодательстве используется понятие объяснительная записка, именно на основании неё работодатель решает вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение).

Пояснительная записка по большей части вообще не должна использоваться в регулировании трудовых отношений. Ее главное предназначение – пояснить что-то, дать чему-то отдельную характеристику, постараться натолкнуть человека на нужную и правильную мысль.

Таким образом, на основании пояснительной записки меры дисциплинарной ответственности применены не могут быть. Сроки её предоставления также трудовым законодательством не установлены.

Вы описали сроки по объяснительной записке, а я просила по пояснительной записке. Это разные понятия.

Елена, в любом случае замечание лучше чем выговор. Это так же на год, но!!! при условии, что был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. По поводу премии... Премии бывают обусловленные и необусловленные. Вы не указали.

Конечно.

Исполняющий обязанности осуществляет те же самые функции, какие осуществляет директор! И конечно же И.О. следит за дисциплиной сотрудников.