Как получить премии в государственном детском садике, если руководитель не выдаёт их из-за личной неприязни?
Я работаю в государственном детском садике, выполняю ответственно свою работу, но мне не платят премии из за личной неприязни руководителя ко мне. Подскажите пожалуйста могу ли я как то через закон получать премии.
Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работаю в муниципальном учреждении. На протяжении 3 месяцев директор не платит премию из личной неприязни. Не платит только мне, остальные сотрудники исправно получают, несмотря на больничные. Работу выполняю своевременно и качественно, план выполняю. Куда обращаться?
Скажите, пожалуйста, на предприятии существуют оклады и премии по итогам месяца (в зависимости от выручки 20% или 30%). Может ли руководитель отдела из-за личной неприязни занижать премию и отдавать другой сотруднице. В положении о премировании конечно же есть оговорка, что премия на усмотрение руководителя. Но всем сотрудникам п/я премия 30%, а мне 10%.
Заранее благодарю.
Здравствуйте. Выплата премии регламентируется внутренними документами предприятия (Положение о премировании). Решение о выплате премии принимает работодатель и тут ничего не поделаешь.
СпроситьРуководитель из-за личной неприязни меня одну из всего отдела ежемесячно частично лишает премии (всем платят 30 % от оклада, а мне 20%). Объясняет это тем, что премия-дело добровольное, сколько хочу, столько и плачу. Куда на него можно пожаловаться?
Ваш руководитель прав - премия является личной прерогативой работодателя может дать, а может и не дать и никакие правовые рычаги (законы) это не регламентируют
Спросить
Если лишение (уменьшение) премии не укладывается в локальный нормативный акт работодателя о премировании или об оплате труда , то имеется нарушение ваших прав, о котором можно жаловаться в трудовую инспекцию.
С локальным документом вы должны быть ознакомлены.
СпроситьНачальник лишил меня премии из-за личной неприязни (между нами случился небольшой конфликт). Он пригрозил мне сначала устно, что лишит премии. Он не объяснил причину, и на следующий месяц я обнаружил в жировке, что моя премия вместо 100% - 50%. Работаю на заводе (450 чел.). Подскажите, пожалуйста, что мне делать, как себя защитить?
В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
СпроситьРаботаю на заводе, нас три станочника, двум сотрудникам выписали квартальную премию, а мне нет. В трудовом договоре не прописано начисление квартальной премии, полагаю из за личной неприязни начальника остался без премии, могу ли как-то оспорить факт и претендовать на премию или же сугубо на усмотрение начальника?
Выплаты премии регулируется локальными правовыми актами, ст.*8 ТК. В частности, Положением о б оплате, о премировании. Оспорить практически невозможно.
Спросить
Александр, выплаты стимулирующего характера относятся к компетенции работодателя. Оспорить невыплату такой премии было бы возможно, если бы обязанность уплаты такой премии была закреплена в трудовом договоре и положении о премировании предприятия.
СпроситьБудучи начальником отдела, приказом ведомства замещал обязанности директора во время его отпуска. То есть выполнял свою работу по отделу, а также функции руководителя учреждения. Однако, при начислении зарплаты за месяц, не засчитали премию за работу по отделу, объяснив это тем, что я исполнял обязанностм директора и премия будет начислена в конце квартала как руководителю. Правильно ли это? Так как сам считаю, что исполнял обязанности по двум должностям и за месяц работы должен получить премию как начальник отдела и дополнительно квартальную премию как директор.
Решается в таких случаях все по договоренности между работодателем и работником. Но в общем случае, если именно замещал - платится за работу по месту замещения, если выполняете свою работу еще - за это доплачивать должны.
СпроситьРаботаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.
Имеет ли права руководитель уволить работника за то что тот расоривает якобы коллектив. И руководителю это не нравиться. Я работаю в детском садике поваром. И руководитель ненавязчиво намекает что должна их кормить при этом персонал садика за обеды не платят это я должна взять с продуктов которые выписаны только на детей. Как мне быть.
