Право на выплаты выходных пособий при отпуске без содержания и банкротстве предприятия

• г. Воронеж

Я с 2013 года нахожусь в отпуске без содержания. С октября 2015 г. Наше предприятие объявило о банкротстве и сокращением штата. Положены ли мне какие выплаты выходных пособий, если я в течение двух лет не работала, но числилось в штате.

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

да, вы получите расчет.

Спросить

Да. Конечно положены.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Воронеж - онлайн услуги юристов