Право на выплаты выходных пособий при отпуске без содержания и банкротстве предприятия
Я с 2013 года нахожусь в отпуске без содержания. С октября 2015 г. Наше предприятие объявило о банкротстве и сокращением штата. Положены ли мне какие выплаты выходных пособий, если я в течение двух лет не работала, но числилось в штате.
Спасибо.
да, вы получите расчет.
СпроситьДа. Конечно положены.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВоронеж - онлайн услуги юристов
Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.
Выбор лет замены пособий при уходе за ребенком - ограничения и требования закона
