Куда можно устроится работать с 228 статьёй часть 1 и 30 статья часть 3?куда не берут с этими статьями?
Куда можно устроится работать с 228 статьёй часть 1 и 30 статья часть 3?куда не берут с этими статьями?
Здравствуйте!
В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования. Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения. Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу).
Удачи!
СпроситьКурск - онлайн услуги юристов
Включает ли амнистия 2013 года статью 228.1 часть 1?
Может ли мой муж расчитывать на амнистию, учитывая отсутствие статьи 228 часть первая в перечне?
Вопрос о распространении амнистии на осужденных по статье 163 часть 2
Амнистия не распространяется на осужденных по статье 264 часть 4 Уголовного кодекса Российской Федерации
