На работе не штатная ситуация... после пожара приходится перемещать много груза.. болеть стало все, спина, руки. А начальство говорит что норма перемещения тяжести 350 кг в час.. для женщины.. такое впечатление, что это норма для лошади...

Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам

Несоответствие норм перемещения тяжестей на работе - женщине приходится переносить огромные грузы после пожара, вызывая проблемы со здоровьем

Есть ли нормы по перемещение груза на тележках для женщин на работе?

Читать ответы (1)

Можно ли наказать бригадира за нарушение закона?

Здрасвуйте. Работаю на кондитерской фабрике. Иногда начальство заставляет женщин делать физически тяжелобольных работу которую должны делать мужчины. У меня от таких дел стало сильно болеть плечо и рука. Есть показание от врача (хирург-травматолог) об ограничении на такие работы (справка) начальство знает про эти запреты от врача но не все равно заставляет меня работать там где мне по показаниям нельзя. После такой смены очень сильно болелаю. Законо ли это? Можно ли наказать бригадира?

Читать ответы (1)

Есть ли нормы по перемещение груза на тележках для женщин на работе? (В плане толкать тележку с каким грузом?)

Читать ответы (1)

Неправомерное перемещение работников - что делать?

Вопрос такой. Работаем по жд графику. Людей не хватает для закрытия наряда. Раньше людей нанимали на "шабашки" в выходной день с соответствующей оплатой. Теперь перемешают несколько человек на срок до месяца. Согласие работника говорят не требуется. Перемещение происходит таким образом что после ночной смены идёт отдых 24 часа а потом работник заместо выходного дня выходит в другую бригаду с утра. Получаем заместо выходного дня смену оплаченную по обычному тарифу. Руководство говорит что теперь всех будут перемещать из бригады в бригаду раз в месяц, за 4 месяца будет сделан полный круг и работник окажется в своей бригаде. А затем опять по кругу. Насколько правомерны такие перемещения? Как с ними бороться? При перемещении работа и оплата не меняется.

Читать ответы (1)

Нарушение установленных норм - почтовые работники вынуждены поднимать тяжести сверх допустимого

Правомерно ли требовать от сотрудников почты поднятия тяжестей (20-30 кг)? Ведь это превышает установленные норма по допустимому поднятию тяжестей постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей: - при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): женщинами - до 10 кг; - постоянно в течение рабочей смены: женщинами - до 7 кг.

Читать ответы (1)

Совмещение и перемещение внутри цеха - кто оплачивает дополнительную работу?

У меня такой вопрос: что такое совмещение и перемещение внутри цеха, казалось бы это понятно, но... у сына на работе женщина ушла в декрет и её работу, грубо говоря, вешают на него без доплаты, он не согласен выполнять дополнительную работу без оплаты, начальница аргументирует тем, что внутри цеха по закону может перемещать должности. Кто прав?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить по состоянию здоровья и какие обязательства у начальства в этом случае?

У меня такая ситуация: Моя работа связана с поднятием тяжестей, из-за чего стала болеть спина и выяснилось что у меня 3 межпозвоночные грыжи. Справки, что мне нужен облегченный труд, сейчас не дают. Работодатель сказал "если тебе так трудно работать, ищи другую работу". Вопрос такой: есть ли какие-любо обязательства у начальства по отношению ко мне в этом случае? Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с работой из дома после отпуска по уходу за ребенком - Как защититься от несправедливого начальства?

Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком. После четырех месяцев она вышла на работу. Работает из дома копирайтером в рекламном агентстве. Сначала все было нормально, а потом начальство стало повышать план работы, сделав те шесть часов, которые она работает совершенно невыносимыми. Дочь просто не успевает все сделать вовремя, приходить доделывать после работы. А у нее ведь грудной ребенок. Помимо своей основной обязанности, написания рекламных статей, начальство стало еще давать другую работу. Но в договоре ведь ничего не написано, что она должна делать. И поэтому все решается на уровне, что она не справляется со своими обязанностями. Видимо начальство хочет, чтобы дочь ушла опять в отпуск по уходу за ребенком. Но средств к существованию не хватает, поэтому и приходится работать. Есть ли какая защита против таких работодателей для женщин, которые находятся в такой ситуации.

Читать ответы (2)

Как решить проблему с получением неупакованного и поврежденного груза через транспортную компанию Деловые линии?

Ситуация такая, пришел груз через ТК Деловые линии - двигатель, без упаковки и маркировки. Отправитель говорит, что груз был упакован в заводскую упаковку, со всеми маркировками и ФИО груза получателя. Сотрудники транспортной компании говорят, что это мой груз, но при осмотре двигателя видно, что он в неисправном состоянии. Как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Работа кладовщиком на фармацевтическом складе - нормы и ограничения.

Работаю кладовщиком на фармацевтическом складе. Не хватает персонала. Заявок на склад очень много, к концу рабочего времени чувствуешь себя как загнанная "лошадь", руки и ноги нешевелятся, домой почти в полном смысле слова приползаешь. Начальство требует отгружать все и их не интересует успеваем или нет. Вопрос в том, есть ли хоть какие то нормы по работе на фармацевтическом складе? Или выход один, сменить работу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие норм перемещения тяжестей на работе - женщине приходится переносить огромные грузы после пожара, вызывая проблемы со здоровьем

Томск - онлайн услуги юристов