Планируется с 01 января изменение штатного расписания: выводится зам. начальника отдела, а вводится ведущий инспектор. Специалист находится на больничном и выходить не собирается. Как правильно его уведомить? И оформить документы?

Путем направления уведомления заказным письмом.

«Изменение штатного расписания с 01 января - замещение должности заместителя начальника отдела ведущим инспектором. Правильное уведомление и оформление документов для специалиста на больничном»

Правила перевода сотрудника на новую должность, если его место занимает другой сотрудник

Как правильно произвести перевод сотрудника, если его должность выводится из штатного расписания и вводится другая, на которую переводится ДРУГОЙ сотрудник.

Читать ответы (1)

Изменения должности начальника при слиянии отделений - сокращение или реструктуризация?

При слиянии (реорганизации) двух отделений например банка, из 1 которое заходит под другое выводится отдел и вводится в другое уже сектор, при этом должность начальника выводимого отдела вводится в сектор уже как вед. инспектор. Что это, сокращение должности начальника выводимого отдела или существенные изменения условий труда для начальника выводимого отдела?

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении должности и увольнении сотрудника находящегося в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет

В организации реорганизация и изменение штатного расписания. Должность сотрудника, находящегося в отпуске до 3 лет сокращается (была "ведущий бухгалтер отдела бугалтерского учета. Вводится "ведущий бухгалтер сектора бухгалтерско-экономического). Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в декретном отпуске о сокращении должности ДО достижения ребенком возраста 3 лет с последующим сокращением-увольнением по достижению ребенком трех лет?

Читать ответы (2)

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание для указания отдела в должности начальника?

У нас есть штатное расписание по юридическому отделу. В данном отделе числится только начальник и должность так и звучит "Начальник отдела". Нужно ли внести изменение в штатном расписании в наименование должности с указание отдела т.е. "Начальник юридического отдела"? В приказах за подписанта указываем "Начальник юридического отдела", а есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание. Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Увольнение работника

Работник принят сторожем по бессрочному трудовому договору, а зимой переводится кочегаром (по дополн соглашению), как правильно его уволить если вводится сигнализация и из штатного расписания выводится ставка сторожей.

Читать ответы (5)

Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста

В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист. В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Законность изменений в штатном расписании и уменьшение оклада - анализ действий директора

Наш директор издал приказ об изменении штатного расписания. В нем сказано, что я и еще несколько человек выводятся из штатного расписания с 01.04.13. и вводятся в новое штатное расписание с теми же должностями, но с уменьшенными окладами. Функции исполняем такие же, но должностной оклад уменьшен. Законно ли это? И как часто директор может менять штатное расписание и манипулировать нашими окладами?

Читать ответы (2)

Оформление перевода декретницы на должность главного специалиста и перевод нового сотрудника на новую должность

Ведущий специалист находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Изменилось штатное расписание. Нужно декретницу перевести на должность главного специалиста (оклад больше). Как правильно оформить перевод, если на её место принят (на определённый срок) работник. И соответственно как его перевести на новую должность? Декретница не собирается выходить на работу, т.к. ребёнок ещё маленький.

Читать ответы (1)

Сокращение должностей и претензии согласно ТК РФ - вопросы о нормативных положениях и возможности претендовать на новую должность.

На предприятии приказом об изменении оганизационной структуры и штатного расписания сокращаются две должности заместителя директора и начальника отдела, вводится должность заместителя директора - начальник отдела. Могу ли я по ТК претендовать на данную должность (являюсь начальником отдела) и действуют ли в данном случае положения ст.179 ТК РФ.

Читать ответы (7)

Изменение штатного расписания в компании - судьба главных экономистов и возможность сокращения штата

В нашей организации издан приказ об изменении штатного расписания с 01.2020 года. Две должности "главный экономист" исключаются из штатного расписания и вводятся две должности "ведущий специалист", которые являются нижестоящими с более низкой заработной платой. Имеет ли в данном случае место сокращение штата? Подлежат ли сокращению сотрудники, занимающие должность "главный экономист", при их несогласии занять нижестоящую должность "ведущий экономист" (ст.81 п.2). Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов