Не выплачивают зарплату, что делать или куда обращаться.

Вашему мужу необходимо жаловать в инспекцию труда, в прокуратуру.

Пишите заявление в трудовую инспекцию. Заявление можно подать на сайте трудовой инспекции Вашего района.

Анастасия, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по зп.

Только в суд об установлении факта трудовых отношений, выплате з/пл., отпускных, морального вреда. Нужны будут свидетели того, что вы работали и которые пойдут в суд.

Добрый день!

Прокуратура, инспекция по труду не помогут. Очень хорошо, что продолжаете работать - это повышает шансы в суде. Чтобы еще повысить шансы, нужно будет провести досудебную подготовку. Пока продолжайте работать, потребуется контакт с работодателем. Для изучения вопроса и отработки схемы действий необходимо личное общение. Контакты в подписи, находимся в Самаре. Оставьте свой телефон, тему вопроса, Вам перезвонят.

Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты.

УДАЧИ ВАМ

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

в прокуратуру для начала а потом и в суд если не решат

в прокуратуру обратитесь, там все порешают

В прокуратуру по месту отбытия наказания и писать. У него должна быть и трудовая книжка, и трудовой стаж.

Работа должна была занесена в трудовую книжку. Обращайтесь сперва к руководству, где племянник отбывал наказание либо в УФСИН с запросом.

Не могут задерживать выплату. Жалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте. В трудовую инспекцию, в прокуратуру. А лучше - в суд, в порядке ст. 392 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Если Вам не выплатили зарплату, Вы можете обратиться в инспекцию по труду, в суд о взыскании зарплаты и денежной компенсации за не выплату зарплаты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ:

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

За невыплату или задержку выплаты зарплаты работодателя можно привлечь к административной (ст. 5.26 Коап) или уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет.

Обратитесь к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию.

Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ст. 382, ч. 1, 2 ст. 384, ст. ст. 385, 386, ч. 2, 3 ст. 387, ч. 3 ст. 388, ч. 1, 2, 3 ст. 389 ТК РФ).

или Обратитесь в инспекцию по труду

Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

Или Обратитесь в суд

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты вам следует обратиться в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора - если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

Надо обращаться в суд по месту нахождения ответчика в течении 3-х месяцев!

В районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика в течение 3 месяцев со дня невыплаты зарплаты (либо со дня увольнения), с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Бегать в трудовую инспекцию и прокуратуру не рекомендую, только время потеряете. Трудовая инспекция в лучшем случае оштрафует в пользу государства (но Вам с этого ни копейки не перепадет), а прокуратура вообще этими вопросами заниматься не будет.

Если Вы хотите взыскать задолженность по заработной плате, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.