Если факт полога обнаружен после факта увольнения.

Ответ от 05.09.2009:

Уважаемый Денис !

Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, определяет

общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоря-

жением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудово-

го договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требо-

ванию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим обра-

зом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,

когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невоз-

можно довести до сведения работника или работник отказывается оз-

накомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производит-

ся соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является по-

следний день работы работника, за исключением случаев, когда работ-

ник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Ко-

дексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы

(должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работни-

ка работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим

образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру-

дового договора должна производиться в точном соответствии с форму-

лировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со

ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоя-

щего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудо-

вую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отка-

зом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведом-

ление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согла-

сие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведом-

ления работодатель освобождается от ответственности за задержку вы-

дачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за

задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего

дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при

увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"

пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83

настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудо-

вого договора с которой был продлен до окончания беременности в со-

ответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письмен-

ному обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих

дней со дня обращения работника.

Если в Вашем случае работодатель нарушил указанный в статье 84.1

ТК порядок увольнения, Вы можете обратиться с иском в суд о призна-

нии расторжения трудового договора недействиетльным, если у Вас не

прошёл срок на обжалование своего увольнения, установленный стать-

ёй 392 ТК ( см. ниже ):

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуаль-

ного трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуаль-

ного трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или

должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольне-

нии - в течение о д н о г о м е с я ц а со дня вручения ему копии прика-

за об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных час-

тями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены

судом.

Всего Вам доброго.

На этом основании можно оспорить само увольнение в суде, срок такого оспаривания - 1 мес. с момента вручения трудовой книжки...