Уточните, пожалуйста, сокращение припадает на 30.12.2015 г. До какого числа максимум я могу стать в цент занятости? Будут ли учтены праздничные дни? Или у меня есть только дни-31.12.15, 11.01.16-13.01.16 для постановки на учёт? Если я не успею стать на учёт, то лишаюсь компенсации за 3 месяц?
Добрый день. да будуи учитываться до 14 января должны встать на учет.
Спросить
Наталья, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
..................................................................................................................................................
Если с Вами работодатель расторгнет трудовой договор на основании п.1 или п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), то, что бы претендовать Вам на выходное пособие за 3-й месяц после вашего возможного увольнения (пока это еще намерения вашего работодателя), то Вам следует согласно статьи 178 ТК в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости за поиском подходящей работы.
................................................................................................................................
Если Вас уволят 30.12.2015 (Вы можете этому помешать при желании),то Вам лучше обратиться в Службу занятости населения 31 декабря 2015 года, хотя Вы можете это сделать и после новогодних праздников (см. статью 14 ТК)
.............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Спросить
