Уважаемый Андрей.
Да, имеете.
Иного, например, как компенсация в Трудовом кодексе РФ, военным законодательством для военнослужащих не предусмотрено.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 24.03.2008) "ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ" - Статья 12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.
и статья 16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
Всё, по моему, чётко и понятно изложено...
Если ваше командование считает, что после получения выписки из приказа об увольнении вы потеряете право на данный отпуск, то попросите их найти нормативное ПОДТВЕРЖДЕНИЕ данному заявлению.
Я уверен, воникнет пауза либо какое-то толкование закона на своё усмотрение.
Законных оснований НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ вам ОТПУСК НЕТ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
