Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю на предприятии с 14 октября 2002 года имею ли я право взять полный ежегодный опл.

07.04.2003, 15:26
• г. Мурманск

Я работаю на предприятии с 14 октября 2002 года имею ли я право взять полный ежегодный опл. отпуск количеством 52 календарных дня, и если мне его дадут, а я по выходу из отпуска напишу заявление на увольнение, заставят ли меня вернуть выплаченные мне деньги за неотработанные дни?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Оля!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК).

В порядке ст.137 ТК РФ, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
02.09.2013, 19:33

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Читать ответы (1)
Лилия
23.12.2016, 19:49

Проблема с вычетом неотработанных дней отпуска - почему применяется расчет по календарным дням

Пришла на работу 26.11.12 года, уволилась 26.12.16 года отпуск отгуляла 18.07.16-28.08.16 (отпуск 42 дня) Почему у меня высчитали за неотработанные дни отпуска по календарным дням?
Читать ответы (2)
Марина
10.03.2010, 10:24

В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.

Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Гость
05.03.2018, 15:37

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после учебного отпуска

Я нахожусь в учебном отпуске, мне его оплатили, работадатель попросил перед отпуском написать заявление на увольнение по собственному, я отказалась сказала что напишу после выхода из отпуска, если я выйду с учебного отпуска, и напишу сразу заявление на увольнение положена ли мне компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск? Работаю 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Лилия
23.12.2016, 20:11

Неправильно высчитали оплату за неотработанные дни отпуска по календарным дням? Почему?

Пришла на работу 26.11.12 года, уволилась 26.12.16 года отпуск отгуляла 18.07.16-28.08.16 (отпуск 42 дня) Почему у меня высчитали за неотработанные дни отпуска по календарным дням? Это правильно? Объясните пожалуйста!
Читать ответы (1)
Анна
10.03.2013, 11:09

Права на ежегодный отпуск перед декретным и после - что нужно знать и как правильно оформить заявление

Работаю в детском саду с 26 ноября 2012 года, 6 мая выхожу в декрет, хотела перед декретным взять ежегодный отпуск, т.к. мой стаж к этому времени не достигает пол. года, могут ли мне отказать в отпуске или же предоставить неполный (28 календарных дней) отпуск? Должна ли я после выхода из декретного отпуска отработать те дни которых не хватило до полугода перед декретным отпуском? Как мне правильно написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска?
Читать ответы (1)
Галина
28.09.2009, 13:25

За день до окончания отпуска мне предложили его продлить на неделю, но взять 3 дня административного и 2 дня в счет отпуска.

Я работаю на предприятии с 02.02.2009 г. С 31 августа я взала очередной отпуск на 21 календарный день, отпуск по графику. За день до окончания отпуска мне предложили его продлить на неделю, но взять 3 дня административного и 2 дня в счет отпуска. Мотививация такая - полный отпуск через 6 месяцев не может быть предоставлен, мне положено только 17 календарных дней, а полный отпуск предоставляется только на усмотрение администрации. В ст. 122 ТК РФ я не нашла таких уточнений о предоставлении ежегодных очередных отпусков. Я написала заявление о предоставлении 5 дней в счет очередного отпуска. Скажите, права ли наша кадровая служба? С уважением, Галина.
Читать ответы (1)
Милованов Виктор Александрович
26.03.2004, 19:59

В мае по графику хочу взять 22 от прошлого года и две недели +5 днд от этого года.

Работаю токарем на предприятии ВПК. За прошлый год не до гулял 22 дня отпуска. Отпуск 49+5 ДНД. Оформили только 32 дня. Обещали, в 2004 дадут догулять летом. На 2004 я поделил отпуск на май и октябрь. В мае по графику хочу взять 22 от прошлого года и две недели +5 днд от этого года. Мне говорят, что много работы и отпуск опять перенесут. Работаю во вредных условиях труда, смена 7 часов. Помогите!
Читать ответы (1)
Наталья
30.07.2010, 08:15

Если я потом напишу заявление об увольнении, будут ли с моей з/п высчитывать отпускные, за предоставленные авансом дни отпуска.

Я работаю в организации полгода и хочу взять отпуск (28 календарных дней и + 3 дня за ненормированный рабочий день), начальник идет навстречу и разрешает отгулять отпуск полностью. Если я потом напишу заявление об увольнении, будут ли с моей з/п высчитывать отпускные, за предоставленные авансом дни отпуска.
Читать ответы (1)
Ксения
07.09.2021, 05:02

Можно ли использовать отпуск 2022 года если уже был использован отпуск за 2021 год?

Устроена на работу в октябре 2016 года. На 2021 год отпуск-использован. Мне необходим отпуск с середины сентября, в размере 32 календарных дня. Могу ли я использовать дни отпуска 2022 года? Всегда беру свой ежегодный оплачиваемый отпуск на сессию (учебный отпуск не положен). Отпуск предоставляется на усмотрение работодателя?
Читать ответы (4)