Сокращение высококвалифицированного врача - законность действий работодателя и правомерность должностных предложений

Работодатель имеет право сокращать штат или его численность по своему усмотрению. Сокращают не работника, а его должность. Практически из общего объема функционала предприятия исключается определенный вид работ, а из штатного расписания - штатная единица, предусмотренная для приема на работу работника , выполняющего этот объем работ. Если штатная единица за момент ее исключения занята, то трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем работник предупреждается не менее чем за два месяца. При увольнении работодатель обязан предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. В случае наличия у работодателя другой работы, которую работник может выполнять с его согласия, расторжения не происходит и работник переводится на другую должность в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ.

Правомерно.

Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Свою обязанность работодатель реализовал.