Можно ли сотруднику предоставить дополнительный отдых вместо денежной компенсации за внеурочную работу, в соответствии с ТК РФ?\n\nМожет ли компенсация за сверхурочную работу быть полностью предоставлена в виде отдыха, без
Можно ли сотруднику за внеурочную работу предоставить дополнительный отдых, а не выплачивать денежное вознаграждение?
Согласно ТК РФ, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться отдыхом.
А полностью компенсироваться отдыхом и не оплачиваться может? С согласия работника. Возможно это можно указать в локальных документах?
Пожалуйста, развернутые ответы и со ссылками на законодательство, спасибо!
Добрый день! Согласно ст. 152 ТК РФ з/п за сверхурочное время может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Это означает, что право выбора того или другого лежит на работодателе, как на административном органе, в подчинении у которого находится работник. Если работник согласен на компенсацию только отдыхом и работодатель не против - компенсируйте отдыхом. Закреплять положения ТК РФ в локальных актах не нужно, поскольку на каждое такое действие должен быть издан приказ, в котором и прописывается мера компенсации: денежная или не материальная.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация