Возможность оспорить дополнительное соглашение ген. директора ООО о компенсации при увольнении работников

В данном случае попытаться оспорить заключение этих соглашений/компенсировать причинение обществу убытков возможно.

Во-первых, следует проанализировать вопрос о превышении генеральным директором своей компетенции. В том случае, если вопрос назначения заработной платы отнесен к совместной компетенции генерального директора/коллегиального исполнительного органа или генерального директора/совета директоров, можно попытаться оспорить дополнительные соглашения на том основании, что директор превысил свои полномочия. Похожая ситуация уже была предметом рассмотрения дела в Московском городском суде (см. определение Московского городского суда от 20 июля 2011 г. по делу № 33-20134).

Во-вторых, следует учитывать, что закон обязывает генерального директора действовать в интересах общества добросовестно и разумно (пункт 1 статьи 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В том случае, когда генеральный директор умышленно причинил обществу убытки, общество или участник общества вправе обратиться к нему с иском о возмещении причиненных убытков (пункт 5 статьи 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Я полагаю, что Вы вправе обратиться к бывшему директору с таким иском.

Здравствуйте,Виктория!

Я считаю иначе.

Если генеральный директор действовал в рамках своей компетенции, вы вряд ли сможете оспорить дополнительные соглашения. Трудовое законодательство не предусматривает процедуры признания трудовых договоров недействительными. Регулировать трудовые отношения нормами гражданского законодательства не получится, ВС РФ имеет на этот счёт устойчивую позицию.

Если вам нужен более развёрнутый ответ и примеры судебной практики, вы можете обратиться ко мне в частном порядке.Всего доброго!