Здравствуйте! Опоздание – это отсутствие по какой-либо причине на рабочем месте сотрудника от 1 минуты до 4 часов. В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины.

Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;

Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;

Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;

Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.

Каждый работник при приеме на работу подписывает трудовой договор, где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня.

Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя. В противном случае он может обратиться в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое наказание за опоздания на работу.

Ангарск - онлайн услуги юристов

Может ли быть лишение премии за единичное опоздание на 25 минут и возможность оспорить это решение

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Законность наказания за опоздание на 10-15 минут на рабочее место

Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?

Ознакомление с докладной запиской об опоздании на работу и поведение работника, если опозданий не было

Требование объяснительной за пять опозданий - правомерно ли и каково наказание?

Какое наказание может быть применено при опоздании на работу на 25 минут?