Условия увольнения после месячной работы - без отработки и выдача расчетных документов работодателем

28.10.2015, 15:53

• г. Архангельск

Я устроился на работу отработал месяц мне не понравилось. Могу ли я уволиться без отработки и выдаст мне работодатель расчетные или нет. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

28.10.2015, 15:58,

г. Ульяновск

Если Вы приняты с испытательным сроком, то должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если без испытательного срока- то должны предупредить за 2 недели. Увольнение в день подачи заявление возможно только по согласованию с работодателем.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

28.10.2015, 15:59,

г. Москва

"Отработка" подразумевает уведомление работодателя не позднее чем за две недели, по соглашению сторон можно расторгнуть договор в любые сроки.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия увольнения после месячной работы - без отработки и выдача расчетных документов работодателем

Архангельск - онлайн услуги юристов