Любовь
26.02.2019, 11:00
Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию
Читать ответы (2)
Hаботник был принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Теперь основной вышел, но мы его (основного) в тот же день переводим по другой профессии... Что делать со вторым, который по срочному? Обязательно увольнять и принимать заново или можно составить допсоглашение - в связи с переводом Иванова считать трудовой д оговор, заключенным с Петровым на неопределенный срок?
Можно допсоглашение составить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация