И еще, если уточнятьисковые требования в день рассмотрения дела, то как это делать: подавать ходатайство в суде?
Девочка в мае этого года уволилась из компании. Работала там простым бухгалтером. Ей дали на руки только трудовую и все. Зарплату за месяц работы, и компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать запамятовали. Зарплата начислялась официально, налоги платились. Ведомость подписывалась директором. (только в ведомости было 4000 грн, а штатное расписание никогда не менялось). Девушка подала иск в суд с требованием выплатить причитающуюся сумму. Заседание перенесли на 18 сентября. Но недавно ее вызвали в прокуратуру для дачи показаний. Объянили, что учредители компании хотят привлечь директора к уголовной ответственности за превышение полномочий и в свете этих событий, никто ей ничего платить не будет. А если начнет сильно умничать, заставят вернуть проплаченные ранее суммы и обвинят в сговоре. В связи с этим возник вопрос, стоит ли вообще идти на заседание и требовать невыплаченную сумму зарплаты? И еще, если уточнятьисковые требования в день рассмотрения дела, то как это делать: подавать ходатайство в суде?
Лина.
1) Мое мнение - стоит, ибо, о сговоре тут речи быть не может.
2) Ходатайство, об уточнении исковых требований, сдать в канцелярию суда.
Основания: КЗоТ., ГПК. Украины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация