Начальник службы безопасности столкнулся с отказом работодателя подписать заявление на увольнение из-за проблем в организации, не по его вине. Что делать в такой ситуации?

28.10.2015, 18:52

• г. Белово

Вечер добрый.

Мой работодатель отказывается подписать мне заявление на увольнение, ссылаясь на проблемe, возникшую в его организации не по моей вине. Как быть? Я не МОЛ, а начальник СБ. а проблема - один из магазинов плохо отчитался по результатам инвентаризации. (отсутствие ТМЦ и наличных средств в кассе.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ярушина О.А. 4.3

28.10.2015, 18:53,

г. Зеленогорск

здравствуйте, это не повод не увольнять сотрудников. требуйте подписать заявление

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

28.10.2015, 19:11,

г. Тула

Имеете право заявление об увольнении направить работодателю Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. День направления по почте будет считаться днем подачи такого заявления Работодателю. Копию заявления и копию квитанции о направлении передайте секретарю для регистрации в журнале входящей документации. (не будет регистрировать - у Вас есть оригинал квитанции об отправке заявления и опись вложения).

Заявление должно содержать две даты: дату написания заявления (отправки по почте) и дату увольнения, которая указывается с учетом двухнедельного срока, исчисляемого со дня предупреждения об увольнении (дня написания заявления).

После исчисления двухнедельного срока можете не выходить на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59