
Гл.бухгалтер моей головной организации устранилась, т.к. не может поделить права на ст.бухгалтера с зам.
Работаю старшим бухгалтером на участке г.Волгодонск по срочному договору на время строительства 2 энергоблока Ростовской атомной станции в подрядной организации. Зам.исполнительного директора предложил мне написать заявление по собственному желанию, или уволит по служебной записке "в связи с уменьшением объемов работ",но строительство еще не законченно. Численность работников не уменьшается, даже набирают рабочих, есть уменьшение стоимости выполняемых работ (не в глобальном масштабе), покупается орг. техника, материалы, люди работают во второю и третью смену (рабочие) Приработок при начислении зарплаты и оклады за прошедший год увеличивались в разы у родственников и приближенных, на мою зарплату это не распространялось: оклад вырос с 13200 руб до 15200 руб приработок не превышал 40%.Сейчас увольнение приведет к нищему существованию: у меня дочь 14 лет и мать прикованная к постели: онкология 4 степени. Мне 43 года, образование высшее, официально в бухгалтерии 15 лет-устроится на другую работу в условиях кризиса проблема по возрасту и стаж не аргумент, для моей семьи эти 17 тысяч в месяц позволяют жить. У меня в подчинении есть бухгалтер-материалист возраст 54 года образование: товаровед, ее хотят оставить, работаю в этой организации 4 год, Что делать... Гл.бухгалтер моей головной организации устранилась, т.к. не может поделить права на ст.бухгалтера с зам. исполнительного директора. Помощь нужна срочная. Спасибо.
Работайте спокойно до даты, указанной в ВАшем трудовом договоре. Уволить Вас по одной служебной записке - незаконно, сами понимаете что если уменьшается объем работ, то проводится сокращение с извещением об этих мероприятиях службы занятости.
Единственно, что мне не понятно, о каком сроке трудового договора идет речь, максимальный срок срочного ТД - 5 лет, если у Вас на срок до 5 лет, то через год они смогут уволить по истечению срока действия договора.
И помните, увольнение по инициативе администрации всегда можно обжаловать в суде, главное - не пропустить срок исковой давности - по делам об увольннии один месяц со дня увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
