Могут ли сотрудника МЧС вызвать на работу после суточной смены?
Могут ли сотрудка МЧС вызвать на работу после суточной смены?
При сменной суточной работе могут ли человека заставить работать дополнительную суточную смену сразу после окончания первой смены? Нарушает ли это ТК?
Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность не регламентирована ТК РФ.
Спросить
Работа в выходные дни запрещается. Статья 113 ТК РФ . Если и возможно привлечение к работе в выходной день по графику, только с согласия работника. А привлечь могут захотеть в любое время.
Спросить
Имеет ли право начальник ставить в работу после суточной смены? На какие законы, статьи мне опираться?
---не имеет права.
Статья 107. Виды времени отдыха
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 107]
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Необходимо руководствоваться ст. 103 ТК РФ.
Статья 103 Трудового кодекса РФ.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьБольничный закрывает первую часть моей суточной смены. Смена с 7-00 до 7-00.Писать ли отгул на вторую часть смены?
Вам лучше узнать у работодателя, поставят работника на полную смену или только на первую часть, а на вторую нужно Вам выходить на работу.
СпроситьРазъясните пожалуйста такой момент. Работаю сутки через трое. И вот возник один момент. По окончанию суточной смены по ряду причин мой напарник, который меня меняет, не вышел на работу, а просто уволился, начальства курсе данной ситуации, но они и не чешутся искать человека который меня бы смог подменить. У меня вот какой вопрос сколько я должен после своей смены ожидать когда мне пришлют смену? Какими НПА это регулируется? Если я закрою базу и уйду, что мне будет грозить? В договоре у меня указано, что если смена не вышла, то необходимо оставаться на работе до решения вопроса замены. НО сколько я ж могу так на работе сидеть и двое-трое суток? Сколько времени (часов) я могу ожидать смену после того как моя смена закончился? Я пенсионер и тоже должен отдыхать.
После окончания смены имеете право идти домой и никого не ждать, в противном случае вам обязаны оплачивать переработку
Спросить
Выполняемая работа за напарника относится к сверхурочной работе, поскольку Вы выполняете ее за пределами установленного для Вас времени. К сверхурочной работе работодатель имеет право привлекать только с Вашего письменного согласия на основании ч. 2 пп. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ.
По сверхурочной работе законом предусмотрены ограничения, согласно которым Вы не можете привлекаться к таким работам более чем на 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
На основании ст. 152 Трудового кодекса РФ, выполняемую Вами сверхурочную работу работодатель обязан оплачивать в повышенном размере либо по Вашему желанию сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.
Если письменного согласия от Вас получено не было, то Вы обязаны выполнять только свою работу в соответствии с графиком сменности на основании ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что в общем порядке при Вашей работе должны соблюдаться следующие условия:
- не допускается работа в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ).
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОтпуска по графику, если не 1 год работаете.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Спросить; - время отдыха в течение суточной смены?
Общие положения содержатся в Трудовом Кодексе (ст.101-128), а далее предприятие самостоятельно в рамках локальных нормативных правовых актов вправе устанавливать конкретный режим. Главное - чтобы он не противоречил ТК.
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. Пр приёме на работу со сменным графиком по 12 часов день ночь-отсыпной выходной подписывал согласие на дополнительные смены. Имеет ли право работодатель вызывать на работу из ночной смены в ночную смену подряд ссылаясь на это соглашение? Имеет ли право работодатель лишать части премии за то что я был с ночной смены и не ответил на звонок с работы с целью вызвать меня опять же в ночную мену? Какими статьями трудового кодекса рукаводствоваться. И как разрешить ситуацию.
Здравствуйте!
Это беспредел, конечно.
Для начала важно с юридической точки зрения посмотреть, как у ВАс закреплено согласие на доп. смены.
А потом советовала бы письменное заявление подать работодателю со ссылкой на нормы закона о его нарушениях, чтобы ему не повадно было.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Это частая ситуация на практике. А Вы запишите угрозы увольнения на диктофон, потом в трудовую инспекцию можно жалобу написать.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
У вас два варианта действий:
1. Продолжать отстаивать свои права, в том числе путем обращения в ГИТ, суд, прокуратуру. При этом очень важно соблюдать трудовую дисциплину, исправно исполнять обязанности по работе, дабы не дать работодателю повода для вашего увольнения.
2. Отступиться и работать тих и спокойно, осознавая что ваши права не соблюдаются, выполненный объем работы не оплачивается в полном объеме и т.д., и т.п.
Выбирать только вам.
Спросить
