В конце марта подала заявление и справку вызов о предоставлении учебного отпуска.

Уважаемая Анастасия, Вам следует учиться, а работодателю-соблюдать действующее трудовое законодательство. Как я понимаю, Вы обучаетесь заочно в ВУЗе. Статья 173 ТК РФ не предусматривает усмотрение работодателя-предоставлять или не предоставлять учебный отпуск при наличии справки-вызова установленной формы и государственной аккредитации. Данная статья обязывает (хотя данное слово и не употребляется) отпуск предоставить. Не имееет ни какого значение по какой специальности Вы обучаетесь. Данное решение работодателя не имеет ни какой юридической силы. Согласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством являются недействительными. Кроме того учебный отпуск, как и любой другой, оплачивается за 3 дня до его наступления за весь период отпуска (а не как обычно бывает-после)- ч. 9 ст. 136 ТК РФ. По окончании отпуска Вам следует представить работодателю корешок справки-вызова, что Вы действительно находились в ВУЗе. Вас могут попытаться уволить как бы за прогул, так вот эта справка будет в дальнейшем подтверждать уважительность причины Вашего отсутствия. Не имеет ни какого значения подавали ли Вы заявления на предоставления данного отпуска, подписано ли оно. Будут очень сильно давить, обратитесь в инспекцию по труду Вашего района.

Рад был помочь. С уважением.