Спор о распределении должности после отпуска по уходу за ребенком - возможные нарушения и пути защиты

29.10.2015, 07:19

• г. Новосибирск

Мне предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя ставка называется бухгалтер 1 категории, до декрета занималась Основными средствами и ТМЦ, сейчас мне говорят что мою ставку отдали под расчетчика з/п,и я когда выйду должна работать расчетчиком и вообще бухгалтер должен уметь вести любые участки учета, никакого желания и умения работать расчетчиком у меня нет, подозреваю что просто кто то прибрал к рукам мою должность, это человек который раньше был расчетчиком и не хотел, просто вышел раньше меня из декрета и сел на мое место! Скажите, на сколько это правомерно, как доказать свою правоту, на что ссылаться?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

29.10.2015, 07:23,

г. Ульяновск

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Обязаны предоставить после выхода из декрета Вашу должность. обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Татьяна

29.10.2015, 07:56,

г. Новосибирск

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Но на работе могут сказать-вот должность твоя-бухгалтер 1 категории-сохранилась за тобой,все по закону,а вот чем заниматься будешь это уже другое дело.Как быть?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

29.10.2015, 08:02,

г. Ульяновск

По Вашей должности должна быть должностная инструкция, где четко прописаны Ваши должностные обязанности. Если В должностной инструкции прописано, что бухгалтер 1 категории должен заниматься расчетом зарплаты, то здесь ничего уже не сделаешь.

ст. 60 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Татьяна

29.10.2015, 08:21,

г. Новосибирск

Они эти инструкции так переделали,что там одна суть-делать то что говорит начальник)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 432 Поиск Регистрация