Возможно ли оспорить увольнение по статье после отправления на медицинское обследование?

Оспорить то можно, НО? Удачи

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

Да, могут уволить.

Но не за пьянку, а за прогул по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Да, могут уволить. На основании ст 81, 193 ТК РФ.

Здравствуйте, да, могут уволить, ст.81 ТК РФ.

Да,увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Да, могут, если отсутствовали на работе более 4 часов - за прогул если не докажете что причина отсутствия уважительная - см. ст. 81 ТК

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

неправомерны, остаточное явление не является состоянием алкогольного опьянения

если уволят по статье- обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе - ст. 392 ТК

Есть судебная практика уже по данным спорам

Для доказательства вашего появления на рабочем месте в пьяном виде достаточно и показаний пару свидетелей.

По поводу отсутствия требования объяснения действительно незаконно.

Только это легко обойдут, вы даже ахнуть не успеете.

Поэтому быть уволенным за появление на рабочем месте в состоянии опьянения шансы у вас близки к 100%.

И оспорить это увольнение вы не сможете.

ТК РФ,

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

К рубрикамК оглавлениюК главе 30

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Шанс есть небольшой. Если что то не так оформили

Не обязательно увольнение.Можно и другое взыскание. Поговорите "по-дущам" с начальником, покайтесь и пообщещайте. что это первый и последний раз. Успехов.

Если зафиксировано нарушение (появлеие на работе в состоянии опьянения), это очень вероятно.

Да, шансы есть хорошие

Ответ адвоката Шука неверен.

Нет у вас шансов по простой причине: обе цифры превышают 0,16 промилле.

0,16 - максимально допустимый показатель.

Вам необходимо было незамедлительно обратиться в другое мед учреждение, у которого есть лицензия. Сейчас вы никак не докажите обратное.

Здравствуйте!

Насколько я понимаю, Вам вменяется управление ТС в состоянии опьянения в соответствии со статья 12.8 часть 1 КоАП РФ. За это предусмотрено лишение прав от полутора до двух лет + штраф 30000 руб.

Ситуация хоть и сложная, но вполне решаемая.

Важны некоторые обстоятельства:

Видели ли понятые факт управления?

Есть ли видеофиксация факта управления вами автомобиля?

Привлекались ли понятые?

Видели ли они факт управления автомобилем?

Как проходило освидетельствование?

Какой прибор был для этого использован?

Предлагали ли сотрудники ГИБДД пройти освидетельствование на месте, или сразу повезли в больницу?

И другие вопросы...

Так же имеют значение процессуальные нарушения, допущенные сотрудниками ГИБДД при оформлении протоколов. Такие нарушения встречаются в 90% случаев, и приводят к прекращению производства по делу

Нарушения медиков при проведении медицинского освидетельствования так же приводят к прекращению дела.

Акт медицинского освидетельствования оспаривается в Минздраве и Конфликтной комиссии при Областном нарко-диспансере.

Суд с актом разбираться не будет.

Как показывает наша практика, если на данном этапе сделать все правильно и быстро, то можно избежать и лишения и штрафа.

Возврат водительских прав - это наш профиль.

Мы работаем в этой сфере законодательства с 2005 года, имеем большой практический опыт.

Предыдущий коллега к сожалению ошибается. Повторная сдача теста на алкоголь не влияет на исход дела

Звоните, проконсультируем и подготовим линию защиты для Вас бесплатно

С уважением,

Олег Пигусов,

руководитель объединения "АвтоЮрист - возврат водительских прав"

На нашем сайте avtourist.org в разделе"выигранные дела" имеется большая подборка дел, аналогичных Вашему

Если вам понравился мой ответ, прошу его оценить.

Здравствуйте. Нужно оспаривать увольнение в судебном порядке.

Вам нужно подавать заявление в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Здравствуйте обратитесь к любому юристу сайта в личные сообщения.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Можете проконсультировать по телефону?

Мне нужна консультация по телефону, но направляют съездить в другой город как быть?

чтобы не лишили водительского удостоверения, необходимо 0,0 промиле - все что превышает лишение.