Оценка правомерности действий работодателя и возможности обжалования

Здравствуйте! да, могут уволить.

О ЛИШЕНИИ ПРЕМИИ ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ ПРИКАЗ С ВАШЕЙ ПОДПИСЬЮ

требуйте приказ и обжалуйте его

Здравствуйте.

Если работодатель не нарушил процедуру увольнения, то к сожалению оспорить увольнение в судебном порядке не сможете.

Денис, чтобы вам помочь, необходимо смотреть документы, которыми вы располагаете, а именно: приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, акт освидетельствования, отстранение от работы, какие документы у вас на руках?

Доброго вам времени суток. Вы сами понимаете что спрашиваете? Нет возможности. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Никаких документов не выдали, просто отдел кадров отдал трудовую с печатью об увольнении по статье.

Добрый день. Увы, это возможно (ст. 81 ТК РФ)

Сможет устроиться- необоснованный отказ от заключения трудового договора так же можно обжаловать в суде.

Так на алкотестере бывают погрешности - от выкуренной сигареты, от чашки чая, от кваса, флеша, от молочных продуктов, от чашки кофе точно так же может показать алкотестер те же самые промиле как и у моего мужа.

Дело в том что свидетели подтвердили что мой муж был совершенно трезвый. И мой муж потребовал повторного освидетельствования. Его мастер отвёз лично в Наркологию, там ему сделали повторное освидетельствование, и в заключении написали что он совершенно трезвый человек, а на Охрану где он работает я так поняла это заключение не повлияло. Что нам делать, подскажите пожалуйста??? Заранее большое спасибо за ответ!!!

Ну если мы подадим иск в суд, то он больше не сможет устроиться не в одну из фирм этих компаний.

Здравствуйте.

Уволить то может, но шансы восстановиться на работе через суд у вас есть.

Да, могут уволить.

Но не за пьянку, а за прогул по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Да, могут уволить. На основании ст 81, 193 ТК РФ.

Здравствуйте, да, могут уволить, ст.81 ТК РФ.

Да,увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Да, могут, если отсутствовали на работе более 4 часов - за прогул если не докажете что причина отсутствия уважительная - см. ст. 81 ТК

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Здравствуйте. Да, к сожалению, основание для увольнения есть.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Так согласно письменной консультации специалиста - председателя судебной наркологической экспертной комиссии наличие в выдыхаемом воздухе алкоголя в количестве 0,3 мг/л (миллиграмм на литр) и через 20 минут 0,29 мг/л выдыхаемого воздуха (в пересчете на промилле - 0,6 и через 20 минут 0,58 промилле соответственно) свидетельствует о наличии состояния опьянения. Понятия или формулировки при составлении заключения для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения "остаточное алкогольное опьянение" не существует.

Таким образом, вам стоило бы оспорить заключение врача о вашем состоянии либо немедленно обратиться в мед. учреждение.

При увольнении работник по инициативе работодателя, Работодатель ОБЯЗАН соблюдать порядок привлечения к ответственности (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, вам стоит опасаться, что ваш работодатель может вас уволить по п. б подп. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте! в таком случае оснований для увольнения нет.

Для предоставления подробной консультации необходимы уточнения.

Обратитесь к адвокату лично.