Как работодатель пытается уволить меня по статье после изменения места работы без моего согласия

₽ VIP

Вера нужно бороться за свои права. Если они вас уволят по статье, то можно будет обжаловать их действия в судебном порядке.

Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то вы на работе не сможете восстановиться. В том случае, если вас уволят по статье за прогул, то вы сможете подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате вам компенсации за вынужденный прогул. Главное, не ведите устных переговоров, пусть руководитель в письменной форме напишет приказ, в котором он регламентирует, где и в каких магазинах вы должны работать, кроме этого, в том случае, если вас не пустят на работу , вы должны зафиксировать факт недопуска на работу в письменной фоорме, желательно, в присутствии сотрудников. Также в вашем договоре должна быть четко оговорена заработанная плата, иначе вы не сможете доказать в суде, сколько вам недоплатили. Действия вашего руководлства неправомерны, но в настоящее время такие действия со стороны работодателя очень распространены. Не бойтесь, все фиксируйте письменно, и делайте свою работу. Удачи.

Ответ один:не при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. не поддавайтесь на угрозы и обещания и ТОЛЬКО ПОСЛЕ того, как вас уволят по любому основанию немедленно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.Все зависит от вашей стоикости.

Решил подключиться к коллегам, но радостного ничего Вам не скажу.

Если Вы - лучшая, за Вас будут держаться, удерживать и делать всё для того, чтобы не лишиться такого работника.

Если Вы устраиваете работодателю "разбор полётов" - от Вас избавятся.

Рынок диктует свои законы. Вот почему "у них" производительность труда в пять-шесть раз выше, чем у нас. "У них" никто не курит во время работы и смущается при виде хозяина - КОРМИЛЕЦ!

Да, можно - по закону. Но в вопросах труда - лучше по разуму, чтобы не лишиться куска хлеба.

Когда я работал "у них", мне было 57-58. Работал бегом по 12 - 16 часов в день (два раза - по двадцать).

Прошу принять эти слова как совет человека, много повидавшего и испытавшего в своей жизни, а не как консультацию адвоката.

Решил подключиться к коллегам, но радостного ничего Вам не скажу.

Если Вы - лучшая, за Вас будут держаться, удерживать и делать всё для того, чтобы не лишиться такого работника.

Если Вы устраиваете работодателю "разбор полётов" - от Вас избавятся.

Рынок диктует свои законы. Вот почему "у них" производительность труда в пять-шесть раз выше, чем у нас. "У них" никто не курит во время работы и смущается при виде хозяина - КОРМИЛЕЦ!

Да, можно - по закону. Но в вопросах труда - лучше по разуму, чтобы не лишиться куска хлеба.

Когда я работал "у них", мне было 57-58. Работал бегом по 12 - 16 часов в день (два раза - по двадцать).

Прошу принять эти слова как совет человека, много повидавшего и испытавшего в своей жизни, а не как консультацию адвоката.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Эт конечно замечательно, но ответа я так и не услышала.