Могу ли я быть уволен по статье после смены графика работы во время отпуска директора?
Меня директор попросила в период её отпуска замещать её и находится на работе и сказала поменять график. Я поменял график, поменял местами свой рабочий и выходной. Директору не показал что я поменял, только в графике сам рукой написал. Теперь директор ставить мне прогул и хочет уволить по статье т.к. я не вышел работать (хотя сама сказала мне поменять график). По факту за месяц у меня отработаны все часы которые я должен был отработать. Может ли она меня уволить по статье?
За один прогул уволить нельзя . Наказать иным путем можно Но не уволить ст.191-192 ТК РФ
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Как защитить свои права при изменении графика работы в середине месяца
