Интерпретация понятия ненормированный рабочий день и его влияние на рабочую неделю и оплату переработки

08.04.2003, 10:13

• г. Москва

Как правильно трактуется формулировка " ненормированный рабочий день". Может ли при такой формулировке трудовая неделя быть больше 40 часов и как оплаивается в этом случае переработа?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

09.04.2003, 07:04,

г. Москва

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ). Оплата труда производится следующим образом. Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Интерпретация понятия ненормированный рабочий день и его влияние на рабочую неделю и оплату переработки

Москва - онлайн услуги юристов