Спор о праве на работу, исключающую вредное воздействие на организм во время беременности
Свиридова С. Ю., находясь на 15 неделе беременности устроилась
на работу продавцом в магазин игрушек. При этом факт беременно-сти она скрыла. Сразу после подписания трудового договора она по-требовала предоставить ей работу, исключающую вредное воздейст-вие на организм (сквозняк и постоянный шум). Директор магазина
на основании ее заявления и представленной справки отказал ей в
этом, т.к. считал, что трудовой договор заключен с нарушением пра-вил его заключения (справка о беременности у Свиридовой была до
поступления на работу, поэтому работа сразу была ей противопока-зана по состоянию здоровья). Следовательно, договор должен быть
прекращен. Как решить дело.
Трудовым Кодексом прямо устанавливлен запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Аналогичное разъяснение содержится в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Поэтому договор у Вас считается заключенным законно, и прекращен быть не может.
Спросить
При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?
Секретарь – референт торговой фирмы «Раздолье»Весина ушла в отпуск по беременности и родам, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 18 января 2008 г. Вместо нее была принята Свиридова, с которой был заключен трудовой договор на период отпуска Весниной до 18 января 2008 года.
В 2006 г. Веснина решила прервать свой отпуск и 10 февраля вышла на работу. 11 февраля Свиридова была уволена с работы по п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, Свиридова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Допущена ли ошибка при заключении трудового договора со Сидоровой? Правомерно ли увольнение Свиридовой? Как решить дело?
Виктория, сроки обращения за судебной защитой для Свиридовой истекли на сегодня (ст. 392 ТК РФ), если только Вы не решаете задачки для студентов. Увольнять надо было 10-го, а не 11 февраля. С уважением, Александров.
СпроситьМарголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд. Оцените ситуацию.
Когда лучше принести справку о беременности до заключения договора или не важно и можно принести справку в любое время дело в том, что я устроилась на работу находясь уже на 3 месяце беременности! И еще чем отличается ученический договор от трудового? Могут ли меня просто уволить по этому договору, т.к записи в трудовой нет? Спасибо.
Справку о беременности вы можете принести в любое время ученический договор-это договор на обучение.Трудовой договор-это договор на выполнение определенной трудовой функции.по ученическому договору не увольняют
Спросить
В силу ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
СпроситьЗаведующая отделом магазина допустила к работе фасовщицей Метлину, которая оформлялась на работу в магазин. Метлина проработала 3 дня – с 10 по 12 апреля. 13 апреля директор магазина отказала Метлиной в заключении трудового договора, поскольку она была уволена с предыдущей работы за утрату доверия.
Метлина обжаловала отказ в приеме на работу в суде, ссылаясь на то, что, согласно ст. 67 ТК, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поскольку она была допущена к работе и отработала два дня, ей нельзя отказать в заключении трудового договора.
Правомерны ли требования Метлиной?
Правомерны. В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Спросить
Работаю в магазине 5 продавцом. Ушла в отпуск б/содержания и одновременно предоставила директору магазина: Заявление о переходе на легкий труд и справку подтверждающую беременность... И сейчас хотя я в отпуске б/содержания я попала в больницу с воспалением почек, сегодня директор присылает письмо: О расторжении трудового договора в связи и с истечением срока его годности! Устроилась я в июле этого года на место девушке в декрете, при трудоустройстве объяснили что на длительный срок... Как быть? Имеют ли право прекратить договор хотя отдала справку о беременности месяц назад?
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, если Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы), то уволить Вас работодатель имел право на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Во-вторых, это при увольнении работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса РФ) запрещено увольнять работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На увольнение работника на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ не влияют нахождение работника в отпуске или временная его нетрудоспособность.
В-третьих, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В-четвертых, с вашим вопросом нужно разбираться более подробно при наличии от Вас более полной информации, так как Вы не указали следующую информацию в своем вопросе:
а) Срок вашей беременности.
Б) Есть у Вас письменное подтверждение о передаче вами работодателю в первую очередь справку о беременности.
В) Что конкретно было написано в письме от директора магазина и был ли приложен в копии Приказ об увольнении на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
г) Закончился у вас отпуск без сохранения заработной платы или нет, Вы не указали с какой даты и по какую дату в приказе о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы указано.
Д) Знал ваш работодатель, что Вы временно нетрудоспособны, и у Вас есть ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
Только при наличии вышеуказанной информации возможно более объективно разъяснить ваш не простой юридический вопрос.
Всего Вам доброго.
Спросить
Срок беременности 18 неделя, В отпуске без содержания я нахожусь до конца ноября. Директор магазина знает что я в положении я всю беременность на сохранении. Директор магазина прислала фото письма в электронном виде пока от СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВ: Сообщаем Вам, что в соответ. Со ст.79 ТК, срочного договора от 18.07.2019 г. Заключённого с вами будет расторгнут 30.09.2019 г. В связи с истечением срока его действия! Но взята я была на место женщины ушедший в отпуск! И В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ НЕБЫЛО СРОКА ДОГОВОРА.
СпроситьТакая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным?
Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
-для выполнения сезонных работ
-с лицами, направляемыми на работу за границу
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения определенной работы)
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника
-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность (поступления на работу, по обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах власти, политических партиях и т.д.)
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
-в других случаях, предусмотренных законом.
Помимо этого, законом предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых имеет определенный законодательный лимит
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
-для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных обстоятельств (катастроф, аварий, и т.д.) и устранения их последствий
-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
-с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
-с лицами, обучающимися по очной форме обучения
-с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
-с лицами, поступающими на работу по совместительству
-в иных, установленных законом случаях.
Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно: он был заключен по причине, не предусмотренной статьей 59 ТК РФ (без законного основания); он был заключен на срок, превышающий 5 лет; в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер; заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.
Если работодатель все таки Вас уволит, то Вы имеете право обжаловать его решение в суде.
Спросить
Добрый день!
Формально нарушения при оформлении трудового договора имеются. Что касается признания его заключенным на неопределенный срок - это возможно, если в действительности отсутствуют основания для заключения с Вами срочного договора.
СпроситьДиректор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.
Какой договор заключили стороны?
Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?
По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?
Ответ отключен модератором
У меня 17 недель беременности. Я работаю специалистом по заказам. В ЖК мне дали справку на легкий труд. Моё руководство хочет перевести меня на основании этой справки продавцом-кассиром в магазин самообслуживания. Могу ли я потребовать другую работу, т.к считаю что эта работа не является легким трудом?
Вы со своим врачом переговорите. Пусть она укажет в справке те вредные факторы, с которыми связана работа продавца-кассира. Самое, на мой взгляд, серьёзное возражение, что кассир не может покидать кассу ни под каким предлогом в неотведенное время. А беременная постоянно хочет то в туалет, то кушать, то, пардон, стошнит, да и внимание у беременных несколько ослабевает. Работа с деньгами требует повышенного внимания. А также, огромное количество бактерий, микроорганизмов, возбудителей инфекционных заболеваний как на деньгах, так и на покупателях, находящихся в большом количестве и непосредственной близости.
Всего доброго.
СпроситьВ трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
Спросить
